Tag Archives: universal credit

Cum să ceri de la DWP copii după informațiile pe care le au despre tine

Dacă ai nevoie, poți cere de la DWP o copie a informațiilor pe care le au despre tine. Iată cam ce poți cere:

-ultimul tău fit note (certificat medical privind capacitatea de muncă);
-dovezile folosite într-o contestație sau investigație;
-evaluările privind capacitatea de muncă și starea de sănătate;
-informațiile din contul tău la Child Maintenance Service;
-orice alte informații pe care DWP le deține despre tine.

Acest drept se numește drept de acces (right of access), cunoscut și ca cerere de acces la datele personale (Subject Access Request – SAR).

Pentru o copie a înregistrării audio a evaluării tale medicale la UC sau PIP, trebuie să contactezi Health Assessment Advisory Service, folosind datele de contact din scrisoarea de programare.

Dacă îți trebuie o dovadă a beneficiilor pe care le primești sau a pensiei tale de la stat, o obții de aici ➤Get proof of your benefits and State Pension

Pentru o estimare a valorii pensiei de stat (State Pension), poți verifica online aici ➤ Check your State Pension forecast

Pentru o copie a oricăror alte informații, poți cere online aici ➤Request your personal information from DWP

Nu trebuie să folosești acest formular pentru a afla despre sumele din beneficiile pe care le primești sau datele la care sunt plătite. Pentru aceste informații, trebuie să ceri o dovadă a beneficiului.

Însă poți folosi formularul online, dacă ai nevoie, și pentru a cere acces la imaginile în care apari, înregistrate de camerele CCTV sau de camerele video purtate de angajații DWP (Body Worn Camera) într-un birou DWP. Pentru a ajuta DWP să găsească înregistrarea, trebuie să menționezi în ce clădire sau locație a fost făcută înregistrarea; data și ora înregistrării cu aproximație; o scurtă descriere a evenimentului; o descriere a ta, inclusiv cu ce erai îmbrăcat sau ce făceai în acel moment.

De asemenea, poți să ceri informații de la DWP și în scris, prin poștă. Trebuie să specifici ce informații dorești, perioada pentru care le vrei și să le dai numele complet; adresa și codul poștal; data nașterii; numărul de National Insurance; numărul de telefon, dacă soliciți înregistrări ale apelurilor telefonice.

Trimite cererea prin poștă la: Right of Access Requests
Mail Handling Site A
Wolverhampton
WV98 2EF

Pentru avocați și terțe părți care au nevoie să ceară informații de la DWP în numele altei persoane, o pot face trimițând către DWP formularul pentru terțe părți  ➤request form for third parties (ODT, 26.2 KB).   DWP trebuie să aibă acordul persoanei vizate („subject”) pentru a elibera informațiile cerute. Formularul explică modul în care se face acest lucru.

Cât durează? DWP îți va trimite informațiile în termen de o lună calendaristică de la primirea solicitării. Dacă au nevoie de informații suplimentare, te vor contacta.

Despre cum colectează și folosește DWP informațiile am scris deja aici ➤ Ce date personale deține și păstrează DWP

Sursa: DWP – Request your personal information from the Department for Work and Pensions
Publicat: 25 mai 2018/ Ultima actualizare: 20 iulie 2026

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Evaluările medicale DWP pentru PIP, Universal Credit și ESA vor fi înregistrate audio automat începând de astăzi

DWP a anunțat că toate evaluările medicale față în față și prin telefon pentru beneficiile de dizabilitate și de boală vor fi înregistrate audio automat începând de astăzi.

Această masură se aplică persoanelor care au de susținut evaluări medicale pentru Personal Independence Payment (PIP), evaluarea capacității de muncă (Work Capability Assessment (WCA) la Universal Credit și Employment and Support Allowance (ESA), precum și pentru Industrial Injuries Disablement Benefit (IIDB).

Anterior, solicitanții trebuiau să ceară în mod expres să fie înregistate assessmenturile. Mai puțin de 3% dintre solicitanți au optat pentru asta. Cei care nu doresc ca evaluarea lor să fie înregistrată pot renunța la această opțiune.

Înregistrările sunt disponibile pentru solicitanți la cerere. Puteți cere să vi se trimită înregistrarea în orice moment în timpul evaluării sau sunând la numărul din scrisoarea de programare.

Când înregistrarea este gata, veți primi un mesaj text cu un link securizat pentru descărcare. O să aveți nevoie de un smartphone și de nino pentru a accesa înregistrarea. Dacă nu aveți un telefon smartphone sau alt mijloc de a descărca înregistrarea, puteți depune o solicitare Right of Access sau puteți scrie la DWP.

Rapoartele scrise vor continua să fie folosite în procesul de luare a deciziilor pentru PIP și WCA, iar înregistrările audio vor oferi o dovadă mai exactă a evaluării atunci când acest lucru este necesar.

Anunțul de astăzi face parte din măsurile guvernului pentru îmbunătățirea experienței persoanelor care solicită beneficii și pentru creșterea încrederii în sistem. Vor mări și numărul evaluărilor față în față de la 12% la 30% și vor angaja în plus 500 de agenți ca personal pentru a elimina restanțele moștenite în cadrul programului Access to Work.

Sursa: Department for Work and Pensions : Press release: Health assessments to be recorded as standard in major transparency drive

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Dreptul de a încerca

Regulile „Right to Try” au fost introduse în regulamentele Universal Credit, Personal Independence Payment and Employment and Support Allowance (Amendment) Regulations 2026 și intră în vigoare pe 30 aprilie 2026.

Right to Try înseamnă că poți încerca să lucrezi sau să faci voluntariat fără să riști automat să ți se reanalizeze sau să ți se taie beneficiile doar din acest motiv.

Scopul acestui DREPT DE A ÎNCERCA este să ofere mai multă protecție pentru persoanele cu dizabilități sau probleme de sănătate pe termen lung și să îi ajute să își încerce capacitatea de a munci fără să se teamă ca pierd beneficiile respective.

Cui i se aplică: persoanelor care primesc PIP, celor cu Limited Capability for Work (LCW) sau Limited Capability for Work Related Activity (LCWRA) la Universal Credit, și celor care au New Style Employment and Support Allowance (New Style ESA) și sunt în Work Related Activity Group sau Support Group.

Se aplică și persoanelor care primesc atât UC, cât și New Style ESA și au același rezultat de evaluare LCW sau LCWRA.

Cui nu i se aplică : Nu se aplică persoanelor care fac o nouă cerere de UC sau New Style ESA și încă așteaptă prima evaluare a capacității de muncă.

Right to Try nu schimbă regulile existente despre munca permisă sau acceptată. Nu schimbă:

-regulile de „permitted work” pentru New Style ESA, inclusiv orele permise și limita de venit
-regulile deja existente care permit unor persoane să muncească fără să le fie afectat beneficiul
-dreptul de a face voluntariat în timp ce primești beneficii
-obligația de a anunța schimbările de situație când este necesar

Acest Drept de a încerca nu oprește reevaluările din alte motive. Faptul că începi să muncești sau faci voluntariat nu blochează o reevaluare. Dacă o reevaluare a capacității de muncă era deja programată, ea va avea loc.

O reevaluare poate avea loc și în cadrul verificărilor obișnuite. Tipul de muncă pe care o faceți poate fi luat în calcul la evaluări viitoare, dacă este relevant pentru capacitatea funcțională de a munci. Puteți fi reevaluat dacă starea de sănătate se schimbă, dacă dacă există o îmbunătățire clară a capacității de funcționare sau dacă există suspiciuni de fraudă.

Contactați DWP (Department for Work and Pensions) dacă aveți întrebări despre cum se aplică Right to Try.

Pentru cei cu PIP: aveți datele de contact din ultima scrisoare de decizie sau informațiile de pe GOV.UK.

Pentru cei cu UC: trimiteți mesaj în jurnalul din contul de UC. Dacă nu se poate, sunați la linia de asistență Universal Credit.

Pentru New Style ESA: contactați linia de asistență folosind datele din scrisoarea de acordare.

Sursa: DWP – Right to Try: summary Published 20 April 2026

Material de A.Drogoreanu&V.Dobrescu

Statusul de rezidență e verificat la UC în fiecare lună

DWP verifică statusul de imigrare al beneficiarului de UC la finalul fiecărei perioade de evaluare pentru Universal Credit (Assessment Period), direct la Home Office, fără să ceară documente de la solicitant, prin intermediul API Home Office „Right to Public Funds”.

Acest proces automatizat confirmă că cel mai recent status de imigrare este reflectat în sistemul Universal Credit. Dacă statusul unui solicitant se schimbă, dar continuă să îi confere dreptul la beneficii (de exemplu, acordarea de „indefinite leave to remain”) sau dacă dreptul de ședere este retras, sistemul se actualizează corespunzător. În situațiile în care statutul de imigrare actualizat necesită verificare, acest lucru declanșează „Habitual Residence Test”.

Pentru a avea acces la Universal Credit, o persoană trebuie să fie cetățean britanic, irlandez, să aibă drept de reședință (right of abode) sau să dețină un status de imigrare valid în UK care permite accesul la fonduri publice, precum și să îndeplinească toate celelalte condiții de eligibilitate.

Persoanele care au settled status în cadrul EUSS au drept de ședere permanent în UK. Cei care au pre-settled, cei care dețin un certificat de aplicare(CoA) la rezidență sau membrii de familie relevanți care intră în UK și beneficiază de protecție temporară vor avea un drept de ședere eligibil doar dacă desfășoară în plus o activitate relevantă, cum ar fi munca sau activitatea ca self-employed, sau dacă pot deriva un drept de ședere eligibil de la un membru de familie relevant.

Beneficiarii de UC au obligația să informeze DWP cu privire la orice schimbare a situației lor, inclusiv modificări ale statusului de imigrare, cum ar fi obținerea cetățeniei, ceea ce ar declanșa de asemenea Habitual Residence Test. Este posibil ca toți solicitanții de Universal Credit să fie supuși unei evaluări HRT în orice moment al claimului (de exemplu, cetățeni britanici care se întorc în UK după o perioadă îndelungată petrecută în străinătate).

Sursa: DWP – Guidance Universal Credit statistics: background information and methodology – Updated 17 February 2026

Material de A.Drogoreanu&V.Dobrescu

Noile rate la Universal credit pentru 2026-2027

Universal Credit (UC)

Standard AllowanceRate 2025/26Rate 2026/27
Persoană singură sub 25 ani316.98338.58
Persoană singură 25 ani sau peste400.14424.90
Cuplu – ambii sub 25 ani497.55528.34
Cuplu – unul sau ambii 25+628.10666.97
Child elementRate 2025/26Rate 2026/27
Primul copil (născut înainte de 6 aprilie 2017)339.00351.88
Primul copil (născut la sau după 6 aprilie 2017 / al doilea copil și următorii copii (unde se aplică o excepție sau prevedere tranzitorie))292.81303.94
Disabled child additionsRate 2025/26Rate 2026/27
Nivel inferior158.76164.79
Nivel superior495.87514.71
Rate 2025/26Rate 2026/27
Limited Capability for Work 158.76158.76
Suma pentru LCWRA423.27217.26
Suma pentru LCWRA (beneficiar înainte de 2026, criterii de afecțiuni severe sau boală terminală)423.27429.80
Carer elementRate 2025/26Rate 2026/27
Carer amount201.68209.34
Childcare costs elementRate 2025/26Rate 2026/27
Maxim pentru un copil1031.881071.09
Maxim pentru doi sau mai mulți copii1768.941836.16
Rate 2025/26Rate 2026/27
Non-dependants’ housing cost contributions93.0296.55
Work allowancesRate 2025/26Rate 2026/27
Work allowances (fără costuri de locuință) – unul sau mai mulți copii dependenți sau capacitate limitată de muncă684.00710.00
Work allowances – unul sau mai mulți copii dependenți sau capacitate limitată de muncă411.00427.00

Sursa: DWP – Benefit and pension rates 2026 to 2027 – Updated 16 February 2026

Câte persoane cu Universal Credit au capacitate de muncă limitată din motive de sănătate sau dizabilitate

DWP a publicat statisticile care arată numărul persoanelor care primesc Universal Credit și au o condiție de sănătate sau o dizabilitate care le limitează capacitatea de muncă.

În decembrie 2025, din total persoane cu Universal Credit, 42% au capacitate de muncă limitată din motive de sănătate – UC health, adică 3,5 milioane persoane – în creștere cu 1 milion într-un an (dar 74% din creștere provine din transferuri de la Employment and Support Allowance (ESA)).

În funcție de stagiul evaluării:

  • 2,7 milioane (78%) au limited capability for work and work-related activity (LCWRA)
  • 440.000 (13%) au limited capability for work (LCW)
  • 321.000 (9%) – sunt înainte de evaluare (pre-WCA), cu dovezi medicale acceptate

53% dintre beneficiari sunt femei, 42% au peste 50+ ani, 7% au sub 25 ani.

Între aprilie 2019 – noiembrie 2025 s-au dat 4,5 milioane decizii de incapacitate de muncă WCA:

  • 12% – No Limited Capability for Work (NLCW) – persoana nu mai este considerată ca fiind incapabilă să muncească
  • 16% – Limited Capability for Work (LCW) – capacitate limitată de muncă
  • 72% – Limited Capability for Work and Work-Related Activity (LCWRA)
    (nu pot lucra și nu sunt obligați la activități legate de muncă)

Tipuri de afecțiuni medicale

Între ianuarie 2022 – noiembrie 2025, din 2.158.000 decizii de capacitate de muncă pentru Universal Credit (fără tranziție din ESA), condițiile medicale sunt: tulburări mentale și comportamentale – 1.538.300 (71%) , boli ale sistemului musculo-scheletic și ale țesutului conjunctiv – 1.067.400, boli ale sistemului digestiv – 514.400, boli ale sistemului circulator – 463.100, boli ale sistemului respirator – 410.300, boli endocrine, nutriționale și metabolice – 355.200, boli ale sistemului nervos – 347.300, boli ale sistemului genito-urinar – 317.300, simptome, semne și rezultate clinice sau de laborator anormale neclasificate în altă parte – 253.700, boli ale ochiului și anexelor – 230.800, boli ale pielii și țesutului subcutanat – 157.700, boli ale urechii și procesului mastoid – 144.900, iar pentru 365.100 cazuri nu există informații despre condiția medicală.

Per zone, Scoția are cel mai mare număr de persoane cu Universal Credit și element de UC health, cu 51% din total beneficiari. În Anglia, regiunea cu cea mai mare proporție este North-East (47%), iar cea mai mică este în Londra (34%).

*Notă explicativă: “UC health” acoperă toți beneficiarii de Universal Credit care sunt în sistemul de evaluare medicală cu

–LCWRA – Limited Capability for Work and Work-Related Activity
evaluarea a stabilit că nu poate lucra și nici nu participă la activități legate de muncă
primește și elementul suplimentar LCWRA în Universal Credit

–pre-WCA
persoana a declarat o problemă de sănătate și a trimis fit note / dovezi medicale, dar nu a fost încă evaluată

–LCW – Limited Capability for Work
evaluarea a stabilit că are capacitate limitată de muncă și poate avea obligații de a se pregăti pentru muncă

Sursa: DWP – Universal Credit – Work Capability Assessment (WCA) statistics – Published 12 March 2026

Material de A.Drogoreanu&V.Dobrescu


Din 1 aprilie 2026, în Anglia va fi lansat Crisis and Resilience Fund

Începând cu 1 aprilie 2026, în Anglia va fi lansat Crisis and Resilience Fund, un nou sprijin financiar pentru gospodăriile cu venituri mici și persoanele care se confruntă cu dificultăți financiare, în contextul presiunilor cu costurile de trai.

Guvernul s-a angajat să aloce £1 miliard pe an, pentru o perioadă minimă de trei ani, sub formă de granturi transferate consiliilor locale din Anglia, care cunosc cel mai bine situațiile de dificultate din comunitățile lor. Fondul este gândit să reducă riscul agravării problemelor financiare și sociale și de a oferi un ajutor direct persoanelor care ajung într-o situație de criză financiară.

Finanțarea alocată prin Crisis and Resilience Fund acoperă perioada de la 1 aprilie 2026 până la 31 martie 2029 și este împărțită în patru componente principale: Crisis Payment, Housing Payment, Resilience Services și Community Coordination. Autoritățile au mână liberă în modul în care vor folosi finanțarea cât și în stabilirea criteriilor de acordare.

Crisis Payment este o schemă pentru persoanele cu venituri mici care au avut un șoc financiar sau pentru a preveni intrarea într-o stare de criză, iar primăriile trebuie să evalueze situația aplicanților în mod continuu, să stabilească ce nevoi au și să ofere sprijin imediat. Schema trebuie să fie bazată pe cerere și să acorde prioritate plăților în numerar, pentru nevoile identificate: costuri pentru alimente, apă, energie, îmbrăcăminte, mobilier esențial, transport și elemente digitale esențiale. Sprijinul însă nu poate înlocui o sursă regulată de venit.

Eligibilitatea pentru Crisis Payment nu este limitată doar la persoanele care primesc beneficii sociale; autoritățile pot aplica propriile norme pentru a stabili criteriile pentru venituri mici.

Housing Payment va înlocui Discretionary Housing Payments (DHP) în Anglia începând din 1 aprilie 2026 și oferă sprijin financiar pentru acoperirea costurilor legate de locuință. Costuri locative (housing costs) înseamnă obligația de plată a chiriei, chiria plătită în avans, depozitul de închiriere, costuri de mutare. Aceste plăți pot fi acordate solicitanților care fie primesc deja, fie îndeplinesc condițiile pentru a primi housing benefit sau elementul de chirie la Universal Credit, dar nu au primit încă plata efectivă..

În situațiile în care o persoană nu poate accesa Housing Payment, fie pentru că nu este eligibilă (adică nu este eligibila la un beneficiu sau este proprietar-ocupant), fie pentru că fondurile disponibile pentru Housing Payment s-au terminat, aceasta poate avea accesa asistență financiară suplimentară prin schema de Crisis Payment a primăriei, dacă este eligibilă.

Atât schemele de Crisis Payment, cât și cele de Housing Payment trebuie să accepte cereri continuu pe tot parcursul anului și să ofere cel puțin două metode de aplicare, pentru a asigura accesul persoanelor excluse digital sau celor cu dificultăți de transport.

Primăriile sunt obligate să facă publice planurile CRF, să asigure informații clare și accesibile despre fond și să folosească termenii „Crisis Payment” și „Housing Payment”. Informațiile trebuie să fie disponibile atât online, cât și prin oferte non-digitale, pentru a ajunge la toate persoanele care pot beneficia de sprijin.

Alocările provizorii și condițiile preliminare de acordare a granturilor au fost deja publicate, urmând ca acestea să fie finalizate la o dată ulterioară, înainte de implementarea completă a programului.

DWP a publicat ghidul cu detaliile despre cum va fi implementat și cum va funcționa acest program, aici: Crisis and Resilience Fund: Guidance for local authorities in England (1 April 2026 to 31 March 2029)

*Nu există o listă obligatorie cu tipurile de criză ce pot provoca un șoc financiar. Rămâne la latitudinea autorității locale să stabilească dacă situația unei persoane constituie o criză. Aceasta poate include următoarele situații: dezastrele( inundație, incendiu, o explozie de gaz sau o scurgere chimică); accidentele, urgențele medicale sau o criză de sănătate mintală, care determină cheltuieli neplanificate sau creșterea bruscă a costurilor de trai; situațiile de violență domestică, părăsirea unui partener abuziv – care implică mutarea într-o locuință nemobilată și necesitatea de sprijin pentru mobilier și electrocasnice; defectarea unui obiect esențial, cum ar fi o centrală termică, echipamente medicale sau electrocasnice de bază; cazurile în care banii au fost pierduți sau furați și sunt necesare fonduri pentru cheltuieli de trai; situațiile în care solicitantul se confruntă cu un decalaj pe termen scurt în venituri, de exemplu ca urmare a unei concedieri sau a unei schimbări semnificative a programului sau tipului de muncă.

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Universal Credit în 2026

În Universal Credit Act 2025, guvernul a anunțat câteva schimbări la Universal Credit care vor afecta pe toată lumea, din aprilie 2026:

  • Standard allowance crește pentru toți (de ex. single ≥25 de la £400.14 la £424.90)
  • Limitarea de 2 copii la child element din Universal Credit dispare – se plătește pentru toți copiii eligibili.
  • LCWRA pentru noii beneficiari este redus la aproximativ jumătate
  • Childcare element rămâne calculat la 85% din costuri, dar plafoanele maxime se indexează cu inflația.


1) Standard allowance (alocația standard, care e funcție de vârstă și dacă locuiești cu un partener ) crește pentru toți beneficiarii UC, din 6 aprilie 2026. Suma pe care fiecare persoană o primește va fi mai mare decât înainte, peste rata inflației.

Universal Credit standard allowance – rate lunare 2025/26 vs din aprilie 2026

Categoria2025/26 Din aprilie 2026 (nou)
Standard allowance – single <25£316.98£338.58
Standard allowance – single ≥25£400.14£424.90
Standard allowance – cuplu ambii <25£497.55£528.34
Standard allowance – cuplu unu sau ambii ≥25£628.10£666.97

2) Child element

Categorie2025/26din aprilie 2026
Primul copil (unde se aplică rata mai mare)£339.00£339.00
Fiecare alt copil£292.81£292.81
Disabled child addition – lower rate£158.76£158.76
Disabled child addition – higher rate£495.87£495.87

3) LCWRA ( „limited capability for work-related activity” – suma suplimentară pentru cei cu afecțiuni de sănătate pe termen lung sau o dizabilitate):

Cei care primesc deja elementul LCWRA dinainte de 6 aprilie 2026, vor păstra rata actuală de £423.27, suma nu va scădea din cauza schimbărilor din aprilie 2026.

Cei care încep să primească LCWRA după 6 aprilie 2026, vor primi noua rată de £217.26, care va fi îngheţată până în 2029/30, fără indexare automată cu inflaţia.

Așa că, atenție! Dacă nu aveți elementul LCWRA și sunteți eligibili pentru el, raportați condiția medicală sau dizabilitatea cât mai repede, pentru că există o perioadă de așteptare de 3 luni înainte de a-l primi. Dacă se aprobă și începeți să îl primiți înainte de 6 aprilie 2026, veți avea suma LCWRA actuală, mai mare. Ultima șansă de a raporta afecțiunea de sănătate va fi între 6 decembrie 2025 și 5 ianuarie 2026. Depinde de situația fiecăruia.

*Nu are legatură cu Universal Credit, dar informativ pentru cei care primesc Personal Independence Payment (PIP): guvernul a propus schimbări pentru cine poate primi PIP, modificarea descriptorilor de activitați sau a evaluarilor. Acestea s-au materializat încă, dar vor fi luate în considerare schimbări viitoare. Este posibil să se întâmple în 2026. Dacă vă gândiți să aplicați pentru PIP, ar trebui să o faceți. Sunt șanse mai mari să primiți PIP pe vechile reguli. Evident, verificați înainte de a aplica, dacă sunteți eligibili.

Sursa: Universal Credit Act 2025 https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2025/22/enacted

Material de A.Drogoreanu&V.Dobrescu

Dacă ai nevoie de ajutor să aplici la beneficii, DWP vine la tine acasă

Dacă ai nevoie de ajutor ca să aplici la beneficii, Department for Work and Pensions (DWP) poate organiza o vizită în persoană la tine acasă, la spital dacă te afli internat, într-un centru de suport sau într-un spațiu din centrele sau birourile Jobcentre Plus.

DWP poate aranja o vizită dacă:

  • ești o persoană tânără vulnerabilă care cere beneficii pentru prima dată
  • ai nevoi complexe sau o dizabilitate
  • nu ai pe nimeni care să te ajute și nu poți aplica în alt mod

DWP mai poate aranja o vizită și dacă cineva solicită să fie numit appointee (o persoană care să te ajute să îți administrezi beneficiile)

Vizitele sunt oferite doar dacă ești eligibil.
Nu poți solicita sau programa singur o vizită.

Organizații precum Citizens Advice, Age UK îți pot face referral pentru o astfel de vizită de ajutor.

După ce o vizită este aprobată, o să te sune Echipa de Vizitare DWP pentru a programa întâlnirea. O să ți se comunice data, ora, numele persoanei care va veni, ce documente trebuie să ai și detalii despre siguranța aranjamentului. După apel vei primi o scrisoare și un sms cu confirmarea vizitei.

În ziua vizitei, ofițerul DWP îți arată legitimația cu fotografie, iar numele de pe legitimație trebuie să fie la fel cu cel din scrisoare sau sms.

Vizita durează în funcție de situația ta și de informațiile necesare, dar în general ține 30 de minute până la maxim 2 ore.

Dacă nu poți fi prezent anunță echipa de vizitare la numărul de telefon de pe scrisoare.

Aveti pliantul in engleză aici https://assets.publishing.service.gov.uk/media/69398e89e447374889cd906a/support-visits-easy-read.pdf

Sursa: Support visits if you need help to claim benefits

Măsurile din Bugetul 2025 care afectează populația din UK

Inițial mă gândisem să traduc integral aici comunicatele de azi privind Bugetul 2025, cum includ ele o serie de măsuri care reduc costurile de trai, creșterea veniturilor familiilor, scăderea inflației și vor asigura stabilitatea economică a țării, etc., etc.

O să sintetizez în schimb ce anume din acest Buget va afecta în mod real populația:

– eliminarea completă a limitei pentru doi copii (two-child limit) din Universal Credit, începând cu aprilie 2026 și extinderea meselor școlare gratuite și a breakfast club-urilor.

– Universal Credit – Standard Allowance va crește peste nivelul ajustat de inflație: cu aprox. £295 pe an pentru o persoană singură de 25+ ani și cu aprox. £465 pe an pentru cupluri, dintre care cel puțin unul are 25+ ani. În plus, se majorează plafonul rambursabil pentru costurile de îngrijire a copiilor în Universal Credit pentru familiile cu mai mult de doi copii.

– creșterea National Living Wage de la £12.21 la £12.71/oră din Aprilie 2026. O persoană care muncește full-time plătită cu National Living Wage va câștiga cu aprox. £900 mai mult pe an.

– Personal Tax: pragurile actuale la personal income tax și la contribuțiile de national insurance rămân înghețate încă trei ani, până în aprilie 2031 (adică nu cresc odată cu inflația și mai mulți oameni vor ajunge să plătească taxe mai mari), în ciuda declarațiilor făcute anul trecut de Reeves că nu va face acest lucru. În anul fiscal 2029/30, vor fi cu 780.000 mai mulți contribuabili la rata de bază, cu 920.000 mai mulți la rata mai mare și cu 4.000 mai mulți la rata suplimentară.

-Council tax-ul va crește pentru locuințele din Anglia evaluate la peste £2 milioane (High Value Council Tax Surcharge), din aprilie 2028.

-pensionarii care primesc noua pensie de stat completă vor primi cu £575 pe an în plus prin menținerea pension Triple Lock, sumă pe care o vor vedea începând din aprilie 2026. Peste trei sferturi dintre pensionarii din Anglia și Țara Galilor vor primi și Winter Fuel Payment iarna asta.

-se reformează schema Motability, unde, din iulie 2026, se va aplica TVA de 20% la plățile „top-up” pentru vehiculele mai scumpe, iar primele de asigurare vor intra la Insurance Premium Tax de 12%.

-se elimină taxele incluse pe facturile de energie, ceea ce va aduce o economie medie de £150 pe gospodărie anul viitor, iar familiile cu venituri reduse pot economisi până la £300. Schema Warm Home Discount a fost extinsă, astfel încât mai multe familii vor beneficia de ea.

– înghețarea tarifelor reglementate la trenuri în Anglia pentru încă un an, ajutând navetiștii să economisească sute de lire;
– înghețarea taxelor pentru prescripțiile medicale, menținând costul sub £10;
– extinderea plafonului de £3 pentru călătoriile cu autobuzul până în martie 2027.

-taxa pe combustibil va fi menținută înghețată până în august 2026 ( reducerea de 5p la Fuel Duty), urmând apoi ajustări treptate.

Alte măsuri de creștere a fiscalității :

  • Income (venituri din proprietăți): se introduc rate de taxă separate pentru property income:
    • 22% pentru nivelul de bază (property basic rate),
    • 42% pentru nivelul intermediar (property higher rate),
    • 47% pentru nivelul cel mai mare (property additional rate),
      începând cu 6 aprilie 2027.
  • Dividend Income (venituri din dividende): taxele pe dividende cresc cu 2 puncte procentuale atât la ordinary rate, cât și la upper rate, din 6 aprilie 2026.
  • Savings Income (dobânzi din economii): taxele pe dobânzi cresc cu 2 puncte procentuale la:
    • basic rate,
    • higher rate,
    • additional rate,
      începând cu 6 aprilie 2027.
      Starting Rate of Savings limit rămâne la £5000 pentru perioada aprilie 2026 – aprilie 2031.
  • Capital Gains Tax: reducerea facilității fiscale (relief) pentru vânzările care se califică spre employee ownership trusts – scade de la 100% la 50% din 26 noiembrie 2025.
    (Practic, persoanele care transferă afacerea către un trust de tip employee-ownership nu vor mai fi complet scutite de taxă pe câștig.)
  • Inheritance Tax (taxa pe moștenire): pragurile rămân înghețate încă un an, până în aprilie 2031:
    • nil-rate band (pragul fără taxă),
    • residence nil-rate band (pragul fără taxă pentru locuința lăsată copiilor),
    • precum și regulile care permit scutire de 100% pentru agricultural property relief și business property relief (proprietăți agricole și afaceri).

În ceea ce privește PIP (Personal Independence Payment): guvernul renunță la reformele privind criteriile de eligibilitate anunțate pentru Spring Statement 2025 (deci nu vor fi schimbări în condițiile de acordare).

Se estimează că Bugetul va scădea inflația CPI cu 0,4 puncte procentuale anul viitor. În același timp, reducerea repetată a ratelor dobânzii de către Bank of England – în total cinci tăieri – ar putea continua, în funcție de evoluția inflației. Per ansamblu, taxele vor crește cu £26 miliarde în 2029/30, ducând povara fiscală la cel mai ridicat nivel de la sfârșitul celui de-al Doilea Război Mondial.

Sursa: HM Treasury – Budget 2025 fact sheet: Cutting the Cost of Living / Policy paper Budget 2025

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Vremuri grele pentru cei care fac fraude de beneficii

Bănuiesc că toată lumea știe cine e și ce face DWP: ei dau beneficiile și pensiile în UK.

Iar ei spun că la Department for Work and Pensions sunt hotărâți să nu permită ca persoanele care fraudează sistemul de beneficii să scape nepedepsite. Majoritatea solicitanților sunt cinstiți, așa că de ce ar trebui ca toți ceilalți să plătească prețul? Vor folosi toate resursele disponibile pentru a-i descoperi pe cei care comit fraude și pentru a-i face să suporte consecințele.

Așa că vor să îi prindă în flagrant pe cei care fraudează, identificând fraudele de beneficii în toată țara, regiune cu regiune, prin câteva metode

  • cu echipe operative antifraudă care vizează zone locale
  • folosind camere ascunse
  • colaborând strâns cu HMRC și autoritățile locale
  • prin verificări încrucișate cu băncile și agențiile de credit reference (Equifax, Experian și TransUnion)
  • folosind unități mobile de supraveghere sub acoperire

Sancțiuni dure

Persoanele care sunt prinse că ascund deliberat informații necesare pentru claimul de benefit sunt considerate fraudatori și suportă consecințele pentru acțiunile lor:

  • pot fi obligate să returneze toți banii
  • le pot fi oprite sau reduse beneficiile
  • li se pot confisca locuința și/sau bunurile
  • pot primi criminal record
  • pot face închisoare.

De ce să strici o vacanță frumoasă?

Chiar și solicitanții care respectă legea pot avea probleme dacă uită să anunțe că pleacă în vacanță. Este important să verificați cât timp puteți lipsi, deoarece durata permisă variază în funcție de beneficiul pe care îl primiți (UC, PIP, Child benefit,etc).

Dacă aveți nelămuriri legate de claim, puteți să îi contactați https://www.gov.uk/contact-jobcentre-plus/existing-benefit-claims

Dacă bănuiți pe cineva că face fraudă de beneficii, îl puteți raporta anonim, online. Sau sunați la 0800 854 440.

*Cele mai frecvente fraude de beneficii sunt: furnizarea de informații false, documente false( payslipuri și facturi falsificate, dovezi false privind chiria), necomunicarea schimbărilor în situația personală care afectează plata beneficiilor – unde intră de la mamele singure (declararea falsă că locuiește singură atunci când este susținută financiar de un partener), până la nedeclararea absențelor din UK, solicitarea de beneficii în timp ce persoana lucrează la negru, necomunicarea tuturor veniturilor sau declarații false despre venituri, economii sau capital, neinformarea autorităților despre schimbări precum mutarea într-o altă locuință, moștenirea unor sume de bani sau mutarea partenerului în locuință.

Sursa: DWP Guidance “We’re targeting benefit cheats“

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu