Category Archives: informatii utile

Toți proprietarii care închiriază vor trebui să se înscrie în „Register your rental property

Ce este...?, Comunicate, Comunicate Britanice, Consilii Locale, Cum sa te inregistrezi, Cum să, Ghiduri, GOV.UK, Informari, informatii utile, Legi, Legi britanice, Măsuri guvernamentale, Press Release, Români în Anglia, Viata in UK, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Începând cu 15 decembrie 2026, toți proprietarii care închiriază vor trebui să se înscrie în noul serviciu „Register your rental property”, care se va introduce treptat în toată Anglia, implementând a doua etapă a legii Renters’ Rights Act.

Register your rental property este portalul online cu baza națională de date a landlorzilor din Anglia și a proprietăților pe care le închiriază.

Dacă sunteți proprietar și aveți o locuință închiriată în baza unui assured tenancy sau regulated tenancy, trebuie să vă înregistrați atât voi, cât și fiecare dintre proprietățile pe care le închiriați. Momentan, obligația se aplică proprietăților care sunt deja închiriate sau care devin ocupate în perioada în care se introduce serviciul. În viitor, și persoanele care intenționează să devină proprietari vor trebui să se înregistreze.

Taxa de înregistrare este de £65 pe an pentru fiecare proprietate, iar înregistrarea trebuie reînnoită în fiecare an.

Dacă nu vă înregistrați proprietățile, riscați să primiți o amendă. Vor exista și modalități de înregistrare offline pentru proprietarii care au nevoie de acestea.

Sunt exceptați de la înregistrare doar proprietarii locuințelor care se încadrează la supported exempt accommodation, conform Supported Housing (Regulatory Oversight) Act 2023 și puteți verifica dacă această excepție vi se aplică prin consultarea Section 12 din lege.

Prima zonă vizată este West Midlands, din 15 dec 2026, și apoi celelalte regiuni pe parcursul următoarelor 12 luni.

Termenul de înregistrare este stabilit în funcție de locul în care se află proprietatea, nu de adresa de domiciliu a proprietarului. De exemplu, dacă locuiți în Londra, dar proprietatea pe care o închiriați se află în Birmingham, trebuie să respectați termenul stabilit pentru West Midlands. Toți proprietarii care au proprietăți date în chirie trebuie să fie înregistrați până la 14 noiembrie 2027.

Introducerea etapizată pe regiuni are rolul de a evita blocarea portalului dacă toți proprietarii ar încerca să își înregistreze sau să își reînnoiască proprietățile în aceeași zi.

Toți landlorzii vor trebui să furnizeze următoarele informații : despre ei, despre proprietate, despre chiriași și contractul de închiriere, despre chirie și documentele despre sănătate și siguranță.

Informații despre proprietar – persoane fizice : numele, data nașterii, adresa de domiciliu,
număr de telefon, adresa de email.

Informații despre proprietate: adresa, tipul de proprietate, tipul locuinței, numărul de dormitoare, dacă locuința este în prezent închiriată, numele și adresa de mail a persoanei care este proprietarul locuinței sau care intenționează să devină proprietarul acesteia, o adresă pentru corespondență în Anglia sau Țara Galilor, care nu poate fi un PO Box; numele și adresa de email ale oricăreia dintre următoarele persoane: proprietarul freehold-ului care include locuința, orice alt superior landlord și property manager al locuinței.

Informații despre chiriași și contractul de închiriere: numărul persoanelor care locuiesc pe proprietate locuință, numărul familiilor(gospodariilor) care locuiesc acolo, dacă proprietatea este închiriată mobilată, parțial mobilată sau nemobilată, informații privind necesitatea unei HMO licence, additional licence sau selective licence și, dacă este cazul, numerele acestor licențe.

Informații despre chirie: cât este chiria și cât de des trebuie plătită, dacă în chirie sunt incluse utilitățile și, dacă da, care dintre acestea sunt incluse.

Informații despre sănătate și siguranță: dacă locuința are gaz, se va cere gas safety record, dacă există, împreună cu data emiterii. Pentru instalația electrică se va cere Electrical Installation Condition Report (EICR) sau, după caz, Electrical Installation Certificate (EIC), precum și data expirării acestuia. În cazul EPC, se va indica dacă landlordul trebuia să îi ofere chiriașului actual un certificat valabil și, dacă da, se va include cel mai recent EPC disponibil. Dacă acesta a expirat, se va indica data la care a început tenancy actuală. Dacă EPC-ul arată un nivel de eficiență energetică sub minimul cerut, se va indica dacă proprietatea beneficiază de o scutire înregistrată MEES și ce tip de scutire este.

Dacă proprietatea este administrată printr-o agenție de închirieri, proprietarul trebuie să înceapă personal procesul de înregistrare, însă va exista posibilitatea ca agentul sau property manager-ul să încarce anumite informații în numele proprietarului.

Se vor publica ghiduri cu instrucțiuni pentru letting agents și property managers înainte de lansarea portalului, care vor explica modul în care va funcționa acest sistem. Ca să fiți notificați când se vor posta ghidurile, vă puteți înscrie la GOV.UK Alerts. 

Pentru ce a fost nevoie de crearea acestei baze de date naționale

Baza națională de date are trei scopuri principale: îi ajută pe landlorzi să demonstreze că respectă regulile, le oferă consiliilor locale un instrument prin care pot identifica mai ușor proprietarii și problemele și inspectorii pot interveni mai repede atunci când practicile sunt necorespunzătoare, iar în viitor le va permite chiriașilor să verifice dacă un landlord respectă principalele cerințe legale. Astfel, chiriașii vor putea verifica proprietatea și landlordul atunci când își aleg locuința și vor putea rezolva mai ușor problemele cu proprietarul.

Serviciul a fost dezvoltat ținând cont de feedbackul primit de la proprietari.

Contestarea majorărilor de chirie

În paralel cu noul sistem de înregistrare, Valuation Office din cadrul HM Revenue and Customs (HMRC) va deveni responsabil pentru deciziile privind contestarea majorărilor de chirie în Anglia, cu scopul de a permite soluționarea mai rapidă a disputelor privind chiria.

Până când aceste reforme vor fi implementate, chiriașii care doresc să conteste o majorare de chirie trebuie în continuare să depună o cerere la First-tier Tribunal.

Dacă fac acest lucru, nu trebuie să plătească chiria majorată până când Tribunalul nu ia decizia finală.

Vom reveni ulterior cu un ghid amănunțit.

Sursa: Ministry of Housing, Communities and Local Government: Press release
Stronger protections and greater confidence for renters publicat la 9 septembrie 2026

Get ready: ‘Register your rental property’ service

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Cum afli ce informații are poliția din UK despre tine

Acte, Crime, justice and the law, Cum sa contactezi, Cum să, Cum să găsești, De la mine pentru voi, Drepturi, Ghiduri, GOV.UK, informatii utile, Poliție UK, Români în Anglia, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Dacă ai locuit în UK și vrei să afli ce informații are poliția despre tine, poți cere o copie a acestor informații.

Această cerere se numește Subject Access Request (SAR).

Ai acest drept să ceri o copie a datelor pe care poliția le are despre tine și poți face această solicitare chiar dacă ai plecat din UK și acum locuiești în altă țară. Informațiile provin de la forțele de poliție din Anglia, Țara Galilor, Guernsey, Jersey și Isle of Man, precum și de la British Transport Police.

Pentru informațiile deținute de poliție în Anglia și Țara Galilor, trebuie să contactezi ACRO – Criminal Records Office aici ▶ ACRO – Subject Access Request

Este gratuit.

Pentru Scoția, le soliciți aici ▶ Get a copy of your police records

Pentru Irlanda de Nord, trebuie contactat Police Service of Northern Ireland (PSNI), aici ▶ https://www.psni.police.uk/request/subject-access-request

Dacă vrei informații despre un dosar în instanță

–pentru informații deținute de instanțe și tribunale, HM Courts and Tribunals Service (HMCTS), poți cere Subject Access Request și să primești o copie, la:

Disclosure Team
Post point 10.24
102 Petty France
London SW1H 9AJ

Email: data.access@justice.gov.uk

Dacă vrei să afli ce informații sunt înregistrate despre tine, din perioada în care ai fost sau ești în închisoare, contactează:

Branston Registry
Building 16, S & T Store
Burton Road
Branston
Burton-on-Trent Staffordshire DE14 3EG

Dacă informația pe care o cauți este legată de un anumit dosar de instanță sau tribunal, trebuie contactată instanța sau tribunalul relevant.

-la Crown Prosecution Service (CPS) – pentru informațiile pe care le deține CPS poți cere Right of Access Request, aici ▶ CPS – Right of Access Request

Cererea poate fi trimisă către Information Access Team: Email: IAT@cps.gov.uk

– la HM Prison Service – dacă ai fost în închisoare sau ai avut contact cu HM Prison and Probation Service (HMPPS) și vrei informațiile păstrate despre tine, poți cere Subject Access Request aici ▶ Request personal information from the Ministry of Justice

Nu folosi acest serviciu pentru a solicita informații sau documente de la instanțe sau tribunale (HMCTS), este foarte probabil ca cererea să fie respinsă. Dacă informațiile de care ai nevoie sunt cele înregistrate în timpul unui proces în instanță sau al unei proceduri în fața unui tribunal, trebuie să contactezi instanța sau tribunalul relevant. Aceștia îți pot explica ce trebuie să faci.

Sursa: GOV.UK – Your rights and the law – Get a copy of your police records

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Cum să verifici dacă ești plătit corect

Calculatoare, Cum să, Cum să verifici, De la mine pentru voi, Drepturi, Ghiduri, GOV.UK, How to report, Informari, informatii utile, Munca, Tools, Viata in UK, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Salariul minim național (National Minimum Wage) și salariul național de subzistență (National Living Wage) au crescut la 1 aprilie 2026: pentru cei de 21 de ani și peste – £12,71 pe oră (National Living Wage); 18–20 de ani – £10,85 pe oră; sub 18 ani – £8,00 pe oră; ucenici (apprentices) – £8,00 pe oră.

Nu contează dacă lucrezi cu full time, cu normă parțială sau temporar. Angajatorul trebuie să îți plătească salariul orar corect pentru vârsta ta. Este o obligație legală.

Ca să vezi dacă ești plătit corect, folosește acest calculator online ▶ National Minimum Wage and Living Wage calculator for workers

Pentru situația în care nu ai fost plătit corect, poți raporta anonim angajatorul, chiar dacă nu mai lucrezi pentru el, aici ▶ Pay and work rights complaint

Sursa: GOV.UK –Campain The National Minimum Wage and National Living Wage

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

e-Sănătatea Mea – acces online la serviciile medicale din România

Cum să, Cum să găsești, De la mine pentru voi, informatii utile, Medicale, My two cents, Romania, Români în Anglia, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Incepand cu 1 septembrie, pacienții din România vor avea acces la dosarul medical personal prin “E-Sanatatea Mea”, portalul digital național de sănătate din România, dezvoltat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) ca parte a platformei PIAS (Platforma Informatică a Asigurărilor Sociale de Sănătate).

Legea a fost promulgată la data de 20 iulie 2026, iar platforma va funcționa ca un „portofel digital de sănătate” pentru aproximativ 20 de milioane de utilizatori potențiali.

Prin această platformă, pacienții vor putea:

-Consulta istoricul medical, rețetele electronice, biletele de trimitere și scrisorile medicale.

-Vizualiza serviciile medicale decontate și informații despre dispozitivele utilizate.

-face programări online la medici și specialişti aflați în contract cu CNAS.

Portalul va include 12 module, printre care: “Pachetul meu”, care va contine istoricul medical, modulul de retete medicale, cu istoricul eliberarii acestora, modulul “Starea Mea”, modulul cu istoricul decontari, unde pacientul va putea vizualiza toate consultatiile, investigatiile si serviciile medicale de care a beneficiat din partea CNAS, modulul “Nu esti singur”, unde pacientul va putea afla raspunsurile la cele mai importante intrebari pe care le are. Acestora li se alatura un modul pentru furnizorii de servicii medicale.

Formularele medicale vor fi disponibile in format digital: “Pentru prima data pacientul gaseste intr-un loc toate serviciile de care poate beneficia. (…) De la 1 septembrie pacientul va putea sa beneficieze de formulare medicale digitale. (…) Pacientul va pleca de la medicul de familie cu trei bilete de trimitere. (…) Nu va mai pleca cu ele in buzunar pentru ca le va gasi in acest portal ‘E-Sanatatea Mea’. Ele sunt aici, le poate descarca sau le poate vizualiza. (…) In momentul in care se va prezenta la medicul din ambulatoriu de specialitate nu ii va arata nimic, pentru ca acesta va intra in noul SIUI, va introduce datele personale ale pacientului, va deschide fisa si va vizualiza biletul de trimitere”.

Utilizarea platformei va fi optionala.

“Este creata ca un instrument alternativ, la indemana celor care stiu sa foloseasca cel putin WhatsApp-ul. Cine stie sa foloseasca WhatsApp-ul va sti sa foloseasca ‘E-Sanatatea Mea’. Stiu ca o sa ma intrebati despre bunica, strabunica de la tara care nu are acces la internet. Desigur, va putea sa mearga la doctorul de familie sau (…) poate sa apeleze la nepot sau la nepoata, la vecini, care din propriile platforme pot sa o programeze si pe bunica pentru o consultatie, sau ramane metoda clasica prin telefon. (…) PIAS, aceasta noua platforma informatica, va fi ceea ce trebuie si nu vom repeta greselile trecutului”, a sustinut seful CNAS, Horatiu Moldovan.

Ce se intampla cu cardul de sanatate

Conform sefului CNAS, incepand cu 1 septembrie, pacientii vor putea sa “scape” de cardul de sanatate, dupa ce isi vor ridica noua carte electronica de identitate.

“Putem sa scapam de cardul de sanatate. Mergem la Evidenta Populatiei si ne schimbam buletinul si luam noua carte electronica de identitate care devine si card de sanatate. Sa ne intelegem – nu stocheaza nicio informatie nici pentru componenta de sanatate, nici pentru cealalta componenta, decat o semnatura digitala si cateva facilitati care permit comunicarea cu Evidenta Populatiei”, a mai indicat Horatiu Moldovan

Cardul de sanatate va putea fi utilizat in paralel cu cartea electronica de identitate o perioada.

Sursa: Platforma “E-Sanatatea Mea” devine accesibila din septembrie pentru pacienti / CNAS

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Pentru cei care vor să vină la muncă în UK – site oficial pentru găsirea unui job

Articole Imigratie, Cum sa te feresti de țepe, Cum să, Cum să aplici, Cum să găsești, Cum să verifici, De la mine pentru voi, Ghiduri, GOV.UK, informatii utile, Munca, My two cents, Măsuri guvernamentale, Povestiri din lumea noua, Români în Anglia, Site-uri Utile, Suport, Tools, Viata in UK, Viza de munca, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Ca să le fie de ajutor celor care vor să vină să muncească în UK și să nu cadă victime promisiunilor și escrocheriilor cu locuri de muncă sau abuzurilor, guvernul britanic a lansat un site oficial cu locuri de muncă care permite persoanelor din orice țară să caute joburi și să aplice direct pentru ele.

Platforma jobs.service.gov.uk oferă un mod simplu și oficial prin care persoanele din străinătate pot găsi locuri de muncă și pot afla informațiile de care au nevoie pentru a lucra în UK.

Poți căuta locuri de muncă introducând meseria sau domeniul care te interesează. Site-ul afișează posturile disponibile care se potrivesc cu ceea ce cauți, iar dacă găsești unul potrivit, poți trimite cererea de angajare direct prin platformă.

Pe lângă anunțurile de angajare, site-ul te ajută și să afli dacă ai nevoie de viză pentru a putea lucra legal în UK. Astfel, poți verifica cerințele privind dreptul de muncă înainte de a lua decizia de a te muta în Marea Britanie.

Platforma jobs.service.gov.uk face parte din noul serviciu guvernamental Jobs and Careers și este încă în fază de testare. Primele teste (“test and learn”) au început în aprilie 2025, în Wakefield, iar în septembrie 2025 guvernul a început să testeze noul serviciu digital cu utilizatori reali. Site-ul este disponibil public, însă momentan este în versiune experimentală, urmând ca serviciul complet să fie lansat în octombrie 2026.

Sursa: GOV.UK – Work Hub – Find a job

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Dacă le apreciezi munca, le poți face cinste cu o cafea sau mai multe https://buymeacoffee.com/romaniinanglia

Cum să ceri de la DWP copii după informațiile pe care le au despre tine

Beneficii, Cum sa contactezi, Cum să, DWP, Formulare si modele, Fraude de beneficii, GOV.UK, informatii utile, PIP, Români în Anglia, Suport, Universal Credit, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Dacă ai nevoie, poți cere de la DWP o copie a informațiilor pe care le au despre tine. Iată cam ce poți cere:

-ultimul tău fit note (certificat medical privind capacitatea de muncă);
-dovezile folosite într-o contestație sau investigație;
-evaluările privind capacitatea de muncă și starea de sănătate;
-informațiile din contul tău la Child Maintenance Service;
-orice alte informații pe care DWP le deține despre tine.

Acest drept se numește drept de acces (right of access), cunoscut și ca cerere de acces la datele personale (Subject Access Request – SAR).

Pentru o copie a înregistrării audio a evaluării tale medicale la UC sau PIP, trebuie să contactezi Health Assessment Advisory Service, folosind datele de contact din scrisoarea de programare.

Dacă îți trebuie o dovadă a beneficiilor pe care le primești sau a pensiei tale de la stat, o obții de aici ➤Get proof of your benefits and State Pension

Pentru o estimare a valorii pensiei de stat (State Pension), poți verifica online aici ➤ Check your State Pension forecast

Pentru o copie a oricăror alte informații, poți cere online aici ➤Request your personal information from DWP

Nu trebuie să folosești acest formular pentru a afla despre sumele din beneficiile pe care le primești sau datele la care sunt plătite. Pentru aceste informații, trebuie să ceri o dovadă a beneficiului.

Însă poți folosi formularul online, dacă ai nevoie, și pentru a cere acces la imaginile în care apari, înregistrate de camerele CCTV sau de camerele video purtate de angajații DWP (Body Worn Camera) într-un birou DWP. Pentru a ajuta DWP să găsească înregistrarea, trebuie să menționezi în ce clădire sau locație a fost făcută înregistrarea; data și ora înregistrării cu aproximație; o scurtă descriere a evenimentului; o descriere a ta, inclusiv cu ce erai îmbrăcat sau ce făceai în acel moment.

De asemenea, poți să ceri informații de la DWP și în scris, prin poștă. Trebuie să specifici ce informații dorești, perioada pentru care le vrei și să le dai numele complet; adresa și codul poștal; data nașterii; numărul de National Insurance; numărul de telefon, dacă soliciți înregistrări ale apelurilor telefonice.

Trimite cererea prin poștă la: Right of Access Requests
Mail Handling Site A
Wolverhampton
WV98 2EF

Pentru avocați și terțe părți care au nevoie să ceară informații de la DWP în numele altei persoane, o pot face trimițând către DWP formularul pentru terțe părți  ➤request form for third parties (ODT, 26.2 KB).   DWP trebuie să aibă acordul persoanei vizate („subject”) pentru a elibera informațiile cerute. Formularul explică modul în care se face acest lucru.

Cât durează? DWP îți va trimite informațiile în termen de o lună calendaristică de la primirea solicitării. Dacă au nevoie de informații suplimentare, te vor contacta.

Despre cum colectează și folosește DWP informațiile am scris deja aici ➤ Ce date personale deține și păstrează DWP

Sursa: DWP – Request your personal information from the Department for Work and Pensions
Publicat: 25 mai 2018/ Ultima actualizare: 20 iulie 2026

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Timms review: PIP nu mai este adecvat scopului pentru care a fost creat

Ajutoare Financiare, Beneficii, Comunicate, Comunicate Britanice, Drepturi, DWP, GOV.UK, informatii utile, PIP, Press Release, Români în Anglia, Viata in UK, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Prima analiză completă a PIP constată că acesta este „neadecvat scopului pentru care a fost creat”

Raportul Timms interimar, publicat astăzi, joi, 9 iulie 2026, a constatat că PIP (Personal Independence Payment) nu mai este adecvat scopului pentru care a fost creat și nu reușește să țină pasul cu modul în care dizabilitatea, sănătatea și munca s-au schimbat în ultimul deceniu. Milioane de persoane cu dizabilități sunt dezavantajate de un beneficiu care nu mai funcționează.
Aceasta este cea mai amplă analiză a PIP realizată vreodată de guvern la nivel național, împreună cu persoanele cu dizabilități și organizațiile care le reprezintă, și care, pe baza dovezilor colectate, va sta la baza unor reforme pe termen lung ale sistemelor de sprijin.

  • Sistemul actual PIP nu mai răspunde nevoilor reale ale persoanelor cu dizabilități, iar milioane de persoane nu primesc sprijinul potrivit.
  • Modul în care PIP este conceput și administrat are probleme serioase. 90% dintre respondenți au descris procedurile de aplicare și de evaluare ca fiind dezumanizante, degradante și stresante. Procesul de aplicare și evaluare, bazat pe criterii de evaluare concepute cu mai mult de un deceniu în urmă, este considerat dificil și nedrept.
  • Solicitanții se simt neînțeleși, tratați fără respect și supuși unui stres inutil, iar dovezile medicale și documentele depuse nu sunt luate în considerare în mod consecvent.
  • Persoanele cu afecțiuni fluctuante, afecțiuni care nu sunt vizibile sau mai multe probleme de sănătate întâmpină dificultăți mai mari deoarece nevoile lor se pot schimba sau pot fi greu de demonstrat.
  • Evaluările actuale nu reușesc întotdeauna să surprindă impactul real al dizabilităților asupra vieții de zi cu zi, mai ales în cazul persoanelor cu afecțiuni multiple sau care se schimbă în timp.
  • Doar o mică parte dintre persoane – 5% -au avut o experiență pozitivă cu procesul de solicitare PIP.
  • Deși PIP a fost creat pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să suporte costurile suplimentare și să trăiască independent, acesta nu funcționează așa cum ar trebui, nici pentru persoanele cu dizabilități, nici pentru societate în ansamblu.
  • Pentru mulți oameni cu dizabilități, PIP este esențial pentru a face față cheltuielilor cauzate de dizabilitate și pentru a putea duce o viață normală. Fără PIP, mulți ar putea ajunge izolați în propria casă, dependenți de familie sau ar putea avea nevoie de îngrijire rezidențială. Însă pentru alții procesul poate deveni un obstacol în accesarea muncii și participarea la viața socială.
  • Încrederea în sistem este scăzută și trebuie refăcută atât între beneficiari și autorități, cât și între sistem și contribuabili..

Analiza a luat în considerare experiențele a peste 38.000 de persoane, împreună cu opiniile organizațiilor și experților, pentru a identifica problemele reale ale sistemului. Va urma o etapă în care vor fi dezvoltate și testate propuneri concrete de schimbare înainte de publicarea recomandărilor finale.

Schimbările privind PIP vor fi analizate împreună cu alte reforme din sănătate și asistență socială, inclusiv analiza privind creșterea numărului de tineri care nu sunt în educație, muncă sau formare profesională (NEET).

Găsiți raportul provizoriu aici https://www.gov.uk/government/publications/timms-review-of-personal-independence-payment-interim-report

Sursa: DWP – First comprehensive review into PIP finds it is “not fit for purpose”

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Consultații online cu specialiști prin Online NHS Trust

Aplicații, App-uri, De la mine pentru voi, Informari, informatii utile, Medicale, NHS, Povestiri din lumea noua, Români în Anglia, Viata in UK, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Serviciul NHS Online, care va oferi online îngrijire medicală de specialitate prin NHS App și consultații video, permițând pacienților să intre în legătură online cu medici specialiști din întreaga Anglie, a fost înființat oficial sub numele Online NHS Trust și va fi lansat în 2027.

Nu va trebui să descarci o aplicație nouă, totul se face prin NHS App: vei putea vorbi online cu medici specialiști, primești recomandări despre problema ta medicală, dacă specialistul decide că ai nevoie de analize, tratamente sau proceduri, acestea se vor organiza prin NHS App, inclusiv la locații apropiate de casă sau de locul de muncă, acolo unde există disponibilitate. Dacă medicul consideră că ai nevoie de medicamente, îți poate emite o rețetă electronică, iar tu o ridici de la farmacia ta obișnuită.

Inițial varianta de consult online va fi doar pentru glaucom, cataractă și alte probleme ale retinei; boli inflamatorii intestinale; anemia provocată de lipsa fierului; problemele prostatei; menopauza și problemele legate de menstruație.

Pe viitor vor fi adăugate și alte afecțiuni, dar numai cele care pot fi gestionate în siguranță online, total sau parțial.

Online NHS Trust nu este o alternativă de tip „intri direct în NHS App și cauți un specialist”, așa că pacientul tot trebuie să treacă pe la GP, pentru că mecanismul urmărit de NHS nu este să elimine acest pas și nu este gândit ca un acces direct al pacientului la specialiști, ci ca o altă cale de trimitere către specialist după evaluarea inițială. În principiu, lucrurile vor funcționa cam așa:

-Pacientul merge la GP
-GP-ul decide că este nevoie să ajungi la specialist.
-Dacă problema ta poate fi tratată online, GP-ul îți poate propune Online NHS Trust, în loc să facă referral către un serviciu local de specialitate cu lista de așteptare.
-NHS te repartizează unui specialist disponibil din orice parte a Angliei
-Dacă este nevoie de investigații fizice, proceduri sau intervenții, acestea se fac prin servicii NHS locale.

Dacă alegi această opțiune, vei primi acces prin NHS App, unde vei putea vedea ce ai de făcut și vei primi notificări atunci când este nevoie de o acțiune din partea ta, cum ar fi să să răspunzi la întrebări despre simptomele tale sau despre cum a evoluat starea ta de sănătate.

Medicul îți vede răspunsurile, analizele și istoricul medical și stabilește următorii pași: o consultație online, recomandări, analize suplimentare, iar dacă este nevoie de operație sau de un consult fizic, vei fi programat să mergi la un spital sau centru NHS din zona ta. Online NHS nu înlocuiește consultațiile față în față dacă se impun.

Datele tale medicale rămân protejate

Informațiile tale nu vor fi văzute de persoane care nu au legătură cu îngrijirea ta. Vor avea acces doar cadrele medicale care trebuie să îți analizeze situația. Serviciul va folosi sistemele deja existente ale NHS, inclusiv NHS App și NHS login, care au reguli stricte pentru protecția datelor.

GP-ul tău va primi informațiile în continuare, la fel cum se întâmplă și acum după o consultație la specialist.

Online NHS Trust nu este obligatoriu. Dacă preferi consultațiile față în față, vei putea continua să folosești serviciile NHS obișnuite.

Pentru pacientul care deja are dificultăți să obțină o programare la GP, acest nou serviciu nu va schimba lucrurile cu nimic. Beneficiul ar trebui să apară după ce GP-ul a identificat nevoia de specialist, prin scurtarea timpului până la a ajunge să fie evaluat de un specialist. Motivul pentru care NHS îl introduce nu este accesul la GP, ci faptul că după trimiterea către specialist pacientul intră într-o listă de așteptare, funcție de zona în care locuiește și de capacitatea acelui serviciu. Online NHS Trust încearcă să folosească capacitatea specialiștilor la nivelul întregii Anglii și să mute o parte dintre consultațiile care nu necesită prezență fizică într-un sistem de consultații online.

NHS estimează că Online NHS Trust ar putea oferi până la 8,5 milioane de consultații și evaluări în primii trei ani.

Sursa: NHS – A new Online NHS Trust for specialist care

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Noi reguli Right to Work și Right to Rent

Articole Imigratie, Comunicate, Comunicate Britanice, Crime, justice and the law, GOV.UK, Home Office, Informari, informatii utile, Legi, Legi britanice, legislatie de imigratie, Munca, Măsuri guvernamentale, Noul sistem de imigratie in UK, Români în Anglia, Viata in UK, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Pe 30 iunie Guvernul a depus un nou set de reglementări pentru consolidarea schemelor Right to Work și Right to Rent, actualizând totodată și codurile de practică obligatorii pentru angajatori și proprietari. Aceste măsuri pun în aplicare prevederi din Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 și vor intra în vigoare în octombrie 2026.

Right to Work Scheme for employers este sistemul oficial prin care angajatorii din UK verifică dacă o persoană are dreptul legal să lucreze aici. Scopul schemei este să împiedice angajarea persoanelor fără drept de muncă; să protejeze angajatorii de sancțiuni dacă au făcut verificările cerute de lege.

Combaterea muncii ilegale rămâne o prioritate pentru guvern. Posibilitatea de a lucra ilegal încurajează migrația ilegală și exploatarea persoanelor vulnerabile. Munca ilegală afectează firmele care respectă legea și îi expune pe cei vulnerabili la abuzuri.

Pachetul de măsuri aduce următoarele modificări:

  1. Extinderea obligației de a face verificări Right to Work
    Pentru prima dată, Right to Work Scheme și sancțiunile civile aplicate pentru nerespectarea acesteia se extind și asupra companiilor care contractează lucrători sau subcontractori self-employed pentru a presta servicii în numele lor, cum ar fi lucrătorii prin agenții de recrutare, persoane care lucrează în baza altor forme de colaborare, nu doar contracte de muncă sau cei din rețelele de livrări/curierat.
    Până acum, obligația legală de a face verificări Right to Work se aplica în principal celor angajați în baza unui contract de muncă.

Această modificare este introdusă prin secțiunea 48 din Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, care modifică Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 și lărgește definiția legală a „employer” în scopul prevenirii muncii ilegale.

  1. Amenzile civile se aplică și acestor noi categorii, deci firmele care folosesc subcontractori sau lucrători din gig economy pot primi civil penalties dacă nu fac verificările prevăzute de lege.
  2. Verificarea digitală a identității: noile coduri de practică prevăd că, dacă un angajator sau un proprietar alege să efectueze verificarea în format digital, aceasta trebuie realizată printr-un Digital Verification Service Provider (DVSP) înregistrat de guvern.
  3. Au fost publicate coduri noi de practică pentru angajatori și proprietari

-un nou Code of practice on preventing illegal working pentru Right to Work, care stabilește ce verificări trebuie să facă angajatorii; când beneficiază de statutory excuse; modulul de calcul al amenzilor civile;

-un nou Code of practice for landlords and their agents pentru Right to Rent.

  1. Right to Rent

-cod de practică actualizat și reguli noi privind verificarea digitală

Sursa: Extending the Right to Work Scheme and Tackling Illegal Working

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Evaluările medicale DWP pentru PIP, Universal Credit și ESA vor fi înregistrate audio automat începând de astăzi

Beneficii, Comunicate Britanice, DWP, GOV.UK, Informari, informatii utile, Măsuri guvernamentale, PIP, Press Release, Români în Anglia, Universal Credit, Viata in UK, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

DWP a anunțat că toate evaluările medicale față în față și prin telefon pentru beneficiile de dizabilitate și de boală vor fi înregistrate audio automat începând de astăzi.

Această masură se aplică persoanelor care au de susținut evaluări medicale pentru Personal Independence Payment (PIP), evaluarea capacității de muncă (Work Capability Assessment (WCA) la Universal Credit și Employment and Support Allowance (ESA), precum și pentru Industrial Injuries Disablement Benefit (IIDB).

Anterior, solicitanții trebuiau să ceară în mod expres să fie înregistate assessmenturile. Mai puțin de 3% dintre solicitanți au optat pentru asta. Cei care nu doresc ca evaluarea lor să fie înregistrată pot renunța la această opțiune.

Înregistrările sunt disponibile pentru solicitanți la cerere. Puteți cere să vi se trimită înregistrarea în orice moment în timpul evaluării sau sunând la numărul din scrisoarea de programare.

Când înregistrarea este gata, veți primi un mesaj text cu un link securizat pentru descărcare. O să aveți nevoie de un smartphone și de nino pentru a accesa înregistrarea. Dacă nu aveți un telefon smartphone sau alt mijloc de a descărca înregistrarea, puteți depune o solicitare Right of Access sau puteți scrie la DWP.

Rapoartele scrise vor continua să fie folosite în procesul de luare a deciziilor pentru PIP și WCA, iar înregistrările audio vor oferi o dovadă mai exactă a evaluării atunci când acest lucru este necesar.

Anunțul de astăzi face parte din măsurile guvernului pentru îmbunătățirea experienței persoanelor care solicită beneficii și pentru creșterea încrederii în sistem. Vor mări și numărul evaluărilor față în față de la 12% la 30% și vor angaja în plus 500 de agenți ca personal pentru a elimina restanțele moștenite în cadrul programului Access to Work.

Sursa: Department for Work and Pensions : Press release: Health assessments to be recorded as standard in major transparency drive

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

S-a dat drumul la PoliceAI

AI, Comunicate, Comunicate Britanice, Crime, justice and the law, GOV.UK, Home Office, Informari, informatii utile, Poliție UK, Press Release, Români în Anglia, Viata in UK, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Guvernul lansează astăzi, 10 iunie, PoliceAI, un centru național care va coordona folosirea inteligenței artificiale în activitatea poliției din Anglia și Țara Galilor.

Polițiștii petrec foarte mult timp analizând filmări, documente, telefoane, calculatoare și alte dovezi electronice, și cu sarcini administrative, iar AI-ul ar automatiza munca de birou și ar face aceste operațiuni mult mai rapid.

PoliceAI nu va fi un sistem unic care ia decizii în locul poliției, ci mai degrabă seamănă cu un „centru de comandă și dezvoltare AI pentru poliție” care va cumpăra, testa, coordona și extinde la nivel național folosirea instrumente de AI ce există deja în unele forțe de poliție, dar sunt folosite limitat sau neuniform.

Practic, AI-ul va fi folosit pentru:

  • analizarea rapidă a cantităților foarte mari de înregistrări video, audio și documente;
  • transcrierea automată a apelurilor la 999 și 101;
  • traducerea documentelor și probelor în limbi străine;
  • redactarea sau anonimizarea automată a imaginilor, filmărilor și înregistrărilor audio;
  • rezumarea dosarelor și a probelor digitale pentru anchetatori;
  • identificarea tiparelor și legăturilor dintre infracțiuni, suspecți și probe;
  • detectarea imaginilor și videoclipurilor deepfake folosite în scop infracțional;
  • identificarea bunurilor furate și urmărirea revânzării acestora online;
  • extinderea utilizării recunoașterii faciale în timp real.

Primele teste prezentate de guvern includ un caz de răpire în care 800 de ore de filmări au fost analizate în 3 ore și un caz în care volume mari de documente au fost traduse automat pentru a sprijini o anchetă privind criminalitatea organizată. În primul an, PoliceAI va derula proiecte pilot în până la 10 forțe de poliție pentru a ajuta la sortarea, rezumarea și pregătirea probelor digitale.

Sistemele AI vor fi verificate independent pentru a se asigura că funcționează corect și nu discriminează, iar publicul va putea vedea ce tehnologii sunt folosite de poliție, pentru că folosirea lor va fi publicată într-un registru accesibil populației.

Deși comunicatul oficial nu lasă de înțeles că AI-ul va decide cine este vinovat sau cine trebuie arestat, chiar dacă AI-ul nu ia formal aceste decizii, el poate influența deciziile poliției. De exemplu, dacă un sistem AI semnalează un suspect, identifică o persoană prin recunoaștere facială sau găsește o legătură între probe, un ofițer poate folosi acea informație pentru a decide să continue investigația, să interogheze o persoană sau să efectueze o arestare. Oficial însă, rolul PoliceAI este să găsească informații, să sorteze datele și să genereze piste de investigație, urmând ca deciziile să fie luate de ofițeri și de instanțe.

Inițiativa face parte din planul de reformă a poliției prezentat de guvern în 2026 și urmărește modernizarea modului în care poliția investighează infracțiunile și interacționează cu publicul. Statul britanic va investi £75 milioane în PoliceAI și, în total, £140 milioane în tehnologii bazate pe AI pe parcursul a trei ani.

Sursa: Home Office – PoliceAI to speed up investigations and fight crime

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Reforma concediilor medicale în UK

DWP, Finanțe, GOV.UK, informatii utile, Medicale, Măsuri guvernamentale, NHS, Povestiri din lumea noua, Press Release, Români în Anglia, Viata in UK, , , , , , , , , , , , ,

De data acesta nu o să mai traduc un Press release așa cum fac de obicei, ci o să-l discut, pentru că subiectul mi se pare prea important și cu impact asupra celor bolnavi.

Guvernul încearcă să schimbe complet rolul concediilor medicale (fit note) emise angajaților care se îmbolnăvesc. În loc ca sistemul să se rezume la un GP care semnează o hârtie prin care spune „nu poți munci”, DWP vrea ca bolnavul să intre într-un proces de „management al capacității de muncă”.

În multe cazuri, GP-ul nu va mai fi principalul punct de decizie. În unele zone va putea emite doar primul fit note, iar apoi cazul va fi preluat de servicii separate. În alte zone, GP-ul nici nu va mai emite fit note, iar persoana va fi trimisă direct către servicii de tip WorkWell (WorkWell este un serviciu local coordonat de sistemul medical, care conectează NHS, consiliile locale și sprijinul comunitar pentru a ajuta oamenii să rămână în muncă și să revină rapid dacă lipsesc).

Boala nu mai este tratată doar ca problemă medicală, ci și ca problemă economică și de participare pe piața muncii. Accentul se mută de la „ești apt / nu ești apt” la „ce poate face persoana ca să rămână în muncă”. Asta înseamnă discuții între angajat, angajator și specialiști pentru ajustări la locul de muncă (community health workers, social prescribers și work and health coaches) pentru menținerea legăturii cu angajatorul încă din prima zi de absență.

Concret, statul consideră că actualul sistem încurajează ieșirea din muncă, nu revenirea și încearcă să reducă numărul oamenilor scoși complet din muncă pe termen lung și să evite situațiile în care cineva dispare luni întregi doar pe baza unor fit notes repetate de la GP.

Oficial se declară că persoanele care au nevoie de concediu pentru recuperare îl vor primi în continuare și nu vor fi forțați să lucreze, iar schimbarea regulilor de plată privind Statutory Sick Pay înseamnă că angajații sunt plătiți încă din prima zi de absență medicală. Dar, în practică, direcția generală pare să fie una de presiune mai mare pentru „stay in work” și „return to work”, inclusiv pentru persoane care în sistemul actual ar fi primit pur și simplu un fit note clasic.

Ca atare, din iulie se lansează în Anglia patru proiecte pilot propuse de DWP pentru reformarea sistemului de fit notes, prin centrele NHS WorkWell, care vor dura până la un an, acoperind aproximativ 100.000 de programări. Se vor testa următoarele modele:

Birmingham și Solihull — medicii de familie emit primul fit note dacă este necesar, iar toți pacienții sunt trimiși către un nou serviciu de sprijin condus în principal de personal non-medical, inclusiv social prescribers și consilieri pentru muncă și sănătate.

Coventry și Warwickshire — medicii de familie emit primul fit note, iar pacienții pot fi trimiși către un serviciu de sprijin format atât din personal medical, cât și non-medical.

Cornwall și Isles of Scilly — medicii de familie trimit pacienții direct către un serviciu non-medical de sprijin, fără emiterea unui fit note.

Lancashire și South Cumbria — medicii de familie trimit pacienții către un serviciu de sprijin format din personal medical și non-medical, fără emiterea unui fit note.

Cât despre considerația că sistemul concediilor medicale e defect, sunt câteva motive clare pe care Guvernul le invocă implicit și explicit:

-că se emit aprox. 11 milioane de fit notes pe an, iar peste 90% sunt simple constatări de tip „nu apt de muncă”

– fit note-ul funcționează ca o decizie binară (apt / neapt), iar statul consideră că acest lucru nu ajută la „recuperare funcțională” sau reintegrare profesională, ci doar formalizează absența din muncă ( și așa ar și trebui să fie).

– ideea că fit note-ul contribuie la „detachment” de locul de muncă. Adică, odată ce cineva este declarat neapt de muncă, mecanismul actual nu mai creează obligații sau structuri de menținere a legăturii cu angajatorul.

– presiunea asupra GP. Medicii de familie pierd prea mult timp cu emiterea fit notes, ca act administrativ care nu necesită neapărat expertiză clinică complexă în majoritatea cazurilor, ceea ce reduce timpul pentru îngrijire medicală propriu-zisă.

-coordonarea între sănătate și muncă. Sistemul actual separă complet cele două domenii: medicul decide medical, iar angajatorul află doar rezultatul. Statul consideră că asta rupe posibilitatea de ajustări timpurii la locul de muncă (program, sarcini, adaptări), care ar putea preveni ieșirea din muncă pe termen lung.

Pun și un citat din acest Press release, pentru că mi-a atras atenția: „Sistemul de fit note este defect și îi afectează pe angajatori, angajați și economia. Mediul de afaceri salută aceste proiecte pilot. Ele reprezintă un pas important către construirea unui sistem mai bun care să restabilească încrederea angajatorilor că absența de la muncă este recomandată doar atunci când este justificată“.

Strategia Guvernului urmărește integrarea în muncă a persoanelor bolnave și cu dizabilități și redistribuirea a 1.000 de consilieri Pathways to Work, iar pe măsură ce programul se va extinde la nivel național în jur de 250.000 de persoane cu dizabilități sau probleme de sănătate să intre sau să rămână în muncă.

Puteți consulta sursa oficială aici : Press release – Broken fit note system to be overhauled 

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu