Regulile „Right to Try” au fost introduse în regulamentele Universal Credit, Personal Independence Payment and Employment and Support Allowance (Amendment) Regulations 2026 și intră în vigoare pe 30 aprilie 2026.
Right to Try înseamnă că poți încerca să lucrezi sau să faci voluntariat fără să riști automat să ți se reanalizeze sau să ți se taie beneficiile doar din acest motiv.
Scopul acestui DREPT DE A ÎNCERCA este să ofere mai multă protecție pentru persoanele cu dizabilități sau probleme de sănătate pe termen lung și să îi ajute să își încerce capacitatea de a munci fără să se teamă ca pierd beneficiile respective.
Cui i se aplică: persoanelor care primesc PIP, celor cu Limited Capability for Work (LCW) sau Limited Capability for Work Related Activity (LCWRA) la Universal Credit, și celor care au New Style Employment and Support Allowance (New Style ESA) și sunt în Work Related Activity Group sau Support Group.
Se aplică și persoanelor care primesc atât UC, cât și New Style ESA și au același rezultat de evaluare LCW sau LCWRA.
Cui nu i se aplică : Nu se aplică persoanelor care fac o nouă cerere de UC sau New Style ESA și încă așteaptă prima evaluare a capacității de muncă.
Right to Try nu schimbă regulile existente despre munca permisă sau acceptată. Nu schimbă:
-regulile de „permitted work” pentru New Style ESA, inclusiv orele permise și limita de venit -regulile deja existente care permit unor persoane să muncească fără să le fie afectat beneficiul -dreptul de a face voluntariat în timp ce primești beneficii -obligația de a anunța schimbările de situație când este necesar
Acest Drept de a încerca nu oprește reevaluările din alte motive. Faptul că începi să muncești sau faci voluntariat nu blochează o reevaluare. Dacă o reevaluare a capacității de muncă era deja programată, ea va avea loc.
O reevaluare poate avea loc și în cadrul verificărilor obișnuite. Tipul de muncă pe care o faceți poate fi luat în calcul la evaluări viitoare, dacă este relevant pentru capacitatea funcțională de a munci. Puteți fi reevaluat dacă starea de sănătate se schimbă, dacă dacă există o îmbunătățire clară a capacității de funcționare sau dacă există suspiciuni de fraudă.
Contactați DWP (Department for Work and Pensions) dacă aveți întrebări despre cum se aplică Right to Try.
Pentru cei cu PIP: aveți datele de contact din ultima scrisoare de decizie sau informațiile de pe GOV.UK.
Pentru cei cu UC: trimiteți mesaj în jurnalul din contul de UC. Dacă nu se poate, sunați la linia de asistență Universal Credit.
Pentru New Style ESA: contactați linia de asistență folosind datele din scrisoarea de acordare.
Sursa: DWP – Right to Try: summary Published 20 April 2026
DWP verifică statusul de imigrare al beneficiarului de UC la finalul fiecărei perioade de evaluare pentru Universal Credit (Assessment Period), direct la Home Office, fără să ceară documente de la solicitant, prin intermediul API Home Office „Right to Public Funds”.
Acest proces automatizat confirmă că cel mai recent status de imigrare este reflectat în sistemul Universal Credit. Dacă statusul unui solicitant se schimbă, dar continuă să îi confere dreptul la beneficii (de exemplu, acordarea de „indefinite leave to remain”) sau dacă dreptul de ședere este retras, sistemul se actualizează corespunzător. În situațiile în care statutul de imigrare actualizat necesită verificare, acest lucru declanșează „Habitual Residence Test”.
Pentru a avea acces la Universal Credit, o persoană trebuie să fie cetățean britanic, irlandez, să aibă drept de reședință (right of abode) sau să dețină un status de imigrare valid în UK care permite accesul la fonduri publice, precum și să îndeplinească toate celelalte condiții de eligibilitate.
Persoanele care au settled status în cadrul EUSS au drept de ședere permanent în UK. Cei care au pre-settled, cei care dețin un certificat de aplicare(CoA) la rezidență sau membrii de familie relevanți care intră în UK și beneficiază de protecție temporară vor avea un drept de ședere eligibil doar dacă desfășoară în plus o activitate relevantă, cum ar fi munca sau activitatea ca self-employed, sau dacă pot deriva un drept de ședere eligibil de la un membru de familie relevant.
Beneficiarii de UC au obligația să informeze DWP cu privire la orice schimbare a situației lor, inclusiv modificări ale statusului de imigrare, cum ar fi obținerea cetățeniei, ceea ce ar declanșa de asemenea Habitual Residence Test. Este posibil ca toți solicitanții de Universal Credit să fie supuși unei evaluări HRT în orice moment al claimului (de exemplu, cetățeni britanici care se întorc în UK după o perioadă îndelungată petrecută în străinătate).
Sursa: DWP – Guidance Universal Credit statistics: background information and methodology – Updated 17 February 2026
DWP a publicat statisticile care arată numărul persoanelor care primesc Universal Credit și au o condiție de sănătate sau o dizabilitate care le limitează capacitatea de muncă.
În decembrie 2025, din total persoane cu Universal Credit, 42% au capacitate de muncă limitată din motive de sănătate – UC health, adică 3,5 milioane persoane – în creștere cu 1 milion într-un an (dar 74% din creștere provine din transferuri de la Employment and Support Allowance (ESA)).
În funcție de stagiul evaluării:
2,7 milioane (78%) au limited capability for work and work-related activity (LCWRA)
440.000 (13%) au limited capability for work (LCW)
321.000 (9%) – sunt înainte de evaluare (pre-WCA), cu dovezi medicale acceptate
53% dintre beneficiari sunt femei, 42% au peste 50+ ani, 7% au sub 25 ani.
Între aprilie 2019 – noiembrie 2025 s-au dat 4,5 milioane decizii de incapacitate de muncă WCA:
12% – No Limited Capability for Work (NLCW) – persoana nu mai este considerată ca fiind incapabilă să muncească
16% – Limited Capability for Work (LCW) – capacitate limitată de muncă
72% – Limited Capability for Work and Work-Related Activity (LCWRA) (nu pot lucra și nu sunt obligați la activități legate de muncă)
Tipuri de afecțiuni medicale
Între ianuarie 2022 – noiembrie 2025, din 2.158.000 decizii de capacitate de muncă pentru Universal Credit (fără tranziție din ESA), condițiile medicale sunt: tulburări mentale și comportamentale – 1.538.300 (71%) , boli ale sistemului musculo-scheletic și ale țesutului conjunctiv – 1.067.400, boli ale sistemului digestiv – 514.400, boli ale sistemului circulator – 463.100, boli ale sistemului respirator – 410.300, boli endocrine, nutriționale și metabolice – 355.200, boli ale sistemului nervos – 347.300, boli ale sistemului genito-urinar – 317.300, simptome, semne și rezultate clinice sau de laborator anormale neclasificate în altă parte – 253.700, boli ale ochiului și anexelor – 230.800, boli ale pielii și țesutului subcutanat – 157.700, boli ale urechii și procesului mastoid – 144.900, iar pentru 365.100 cazuri nu există informații despre condiția medicală.
Per zone, Scoția are cel mai mare număr de persoane cu Universal Credit și element de UC health, cu 51% din total beneficiari. În Anglia, regiunea cu cea mai mare proporție este North-East (47%), iar cea mai mică este în Londra (34%).
*Notă explicativă: “UC health” acoperă toți beneficiarii de Universal Credit care sunt în sistemul de evaluare medicală cu
–LCWRA – Limited Capability for Work and Work-Related Activity evaluarea a stabilit că nu poate lucra și nici nu participă la activități legate de muncă primește și elementul suplimentar LCWRA în Universal Credit
–pre-WCA persoana a declarat o problemă de sănătate și a trimis fit note / dovezi medicale, dar nu a fost încă evaluată
–LCW – Limited Capability for Work evaluarea a stabilit că are capacitate limitată de muncă și poate avea obligații de a se pregăti pentru muncă
O mulțime de oameni trec la un moment dat prin situații dificile și ori nu au idee că există scheme locale gândite special ca sa ofere ajutor, pentru că nu le spune nimeni, ori nu știu cum să facă să ajungă la ele.
Așa că Expert Link, împreună cu National Expert Influencing Forum (NEIF) au realizat în toamna anului 2025 un raport de cercetare despre experiențele oamenilor în accesarea Schemelor Locale de Asistență Socială (inclusiv Discretionary Housing Payments și alte forme de sprijin de criză oferite de consiliile locale).
Raportul arată că mulți oameni nu știu de existența ajutoarelor locale decât după ce se confruntă cu o criză financiară sau când cineva le spune despre ele, că sprijinul este adesea greu de găsit, că e epuizant din punct de vedere emoțional în momentele de criză, dar că, atunci când funcționează, poate schimba cu adevărat viața.
Problemele întâmpinate de oameni
–Nu aflau de ajutoarele locale decât după ce treceau printr-o criză financiară sau când cineva le spunea despre ele. Unii credeau că odată ce primești ajutor de stat (ex. Universal Credit) nu mai există acces la alte fonduri locale suplimentare. -Alții credeau că schemele sunt doar pentru „alți oameni” (fără adăpost, refugiați), nu și pentru ei. -Majoritatea celor care au accesat sprijinul au ajuns la el datorită unei recomandări sau unei discuții cu o persoană de încredere (organizație caritabilă, food bank, housing officer). -Cei fără o rețea de sprijin au avut dificultăți chiar și în a afla că există asemenea scheme de ajutor, pentru că nu sunt vizibile și la îndemână, și aflau de ele abia după un șoc financiar, ceea ce putea întârzia sprijinul, așa că problemele li s‑au agravat. -Informațiile postate online sunt într-un limbaj birocratic sau tehnic, greu de înțeles pentru mulți, solicitanții își pierd încrederea, pentru că nu sunt siguri cum să își explice situația „corect”. -Unii participanți nu aveau acces la internet sau competențe digitale, ceea ce i-a împiedicat să descopere singuri la ce sprijin s-ar putea încadra. –Lipsa clarității privind criteriile de eligibilitate și tipurile de ajutor (de exemplu pentru chirie, energie sau o criză concretă) îi face nesiguri pe oameni, care nu înțeleg dacă se califică sau nu. -Unii au presupus că schemele sunt doar pentru cazuri „extreme” și nu s‑au gândit să aplice. –Informațiile contradictorii sau neclare primite de la funcționari sau diferite agenții le-au creat confuzie, frustrare și pierderea încrederii, ceea ce i-au făcut să renunțe.
Procesul de aplicare este confuz și complicat. Formularele sunt lungi, intruzive și greu de înțeles, iar completarea lor este dificilă mai ales când oamenii sunt deja sub presiune. Aplicațiile online au exclus sau au întârziat sprijinul pentru cei fără dispozitive (smartphone, laptop), acces la internet sau abilități digitale. Participanții au spus că au avut nevoie de ajutor — de la organizații sau vecini — pentru a completa formularul, sau doar ca să îi ajute să înțeleagă întrebările. Când sprijinul uman sau față în față lipsea, le era greu să parcurgă etapele de aplicare.
Constatări privind deciziile și comunicarea
Mulți au raportat un timp lung de așteptare pentru un răspuns, fără actualizări pe parcurs, ceea ce i‑a lăsat în incertitudine și incapacitatea de a planifica sau face alte aranjamente. Participanții cel mai adesea nu primesc niciun fel de confirmare că cererea lor a fost primită. Când venea decizia, era de obicei o scrisoare scurtă sau un e-mail, fără detalii, care nu explica de ce cererea fusese aprobată sau respinsă. Mulți nu înțelegeau de ce au fost respinși sau ce puteau face mai departe. Puțini participanți știau că există o cale de contestație sau apel și când au încercat, procesul a părut neclar sau inaccesibil.
Când oamenii nu primesc confirmare, explicații clare sau posibilitatea de a discuta cu cineva, se simt ignorați și incapabili să înțeleagă ce s-a întâmplat sau ce trebuie să facă în continuare.
Constatări privind impactul emoțional și demnitatea
A aplica pentru un ajutor a fost descris ca fiind umilitor, obositor sau traumatizant, care afectează demnitatea și siguranța. Unii au simțit că nu exista nimeni cu care să discute direct despre procesul de aplicare, ceea ce a amplificat sentimentul de singurătate și izolare. Cererile repetate de justificare a dificultăților prin care trec i-au făcut să se simtă judecați, vinovați sau rușinați și nedemni de ajutor. Atunci când sprijinul le-a fost oferit într-un mod uman și respectuos, le-a redat oamenilor speranța și demnitatea.
Constatări privind sprijinul și implicarea personală
Participanții spuneau adesea că își doreau pe cineva care să stea cu ei și să le explice lucrurile, pentru că formularele li se păreau copleșitoare, greu de înțeles și lungi, mai ales când erau deja sub presiune. Absența ajutorului față în față făcea procesul să pară neprietenos și inaccesibil. Lucrătorii de sprijin, atunci când erau prezenți, aveau un rol vital în navigarea aplicației. Altfel, acolo unde lipsea sprijinul uman, procesul părea greu de navigat. Calea de aplicare doar online excludea sau întârzia sprijinul pentru cei fără dispozitive, date, competențe digitale sau stabilitate.
Ce vor oamenii: vor ca sistemul să fie mai uman și personal, cu interacțiuni bazate pe empatie și respect. Au nevoie și de alte opțiuni în afară de accesul exclusiv digital, inclusiv față în față, prin telefon sau pe hârtie. Au cerut un limbaj simplu și clar în formulare, comunicare mai rapidă și actualizări despre stadiul cererilor. Participanții și-au dorit sprijin direct în navigarea prin procesul de aplicare la ajutoare, prin mentori sau consilieri care să îi ajute la completarea formularelor și să poată înțelege deciziile. Câteva persoane au menționat că sprijinul legat de locuințe și chirie ar trebui să fie mai adecvat realităților economice, deoarece costurile au crescut, iar ajutorul nu ține pasul cu acestea
În Universal Credit Act 2025, guvernul a anunțat câteva schimbări la Universal Credit care vor afecta pe toată lumea, din aprilie 2026:
Standard allowance crește pentru toți (de ex. single ≥25 de la £400.14 la £424.90)
Limitarea de 2 copii la child element din Universal Credit dispare – se plătește pentru toți copiii eligibili.
LCWRA pentru noii beneficiari este redus la aproximativ jumătate
Childcare element rămâne calculat la 85% din costuri, dar plafoanele maxime se indexează cu inflația.
1) Standard allowance (alocația standard, care e funcție de vârstă și dacă locuiești cu un partener ) crește pentru toți beneficiarii UC, din 6 aprilie 2026. Suma pe care fiecare persoană o primește va fi mai mare decât înainte, peste rata inflației.
Universal Credit standard allowance – rate lunare 2025/26 vs din aprilie 2026
Categoria
2025/26
Din aprilie 2026 (nou)
Standard allowance – single <25
£316.98
£338.58
Standard allowance – single ≥25
£400.14
£424.90
Standard allowance – cuplu ambii <25
£497.55
£528.34
Standard allowance – cuplu unu sau ambii ≥25
£628.10
£666.97
2) Child element
Categorie
2025/26
din aprilie 2026
Primul copil (unde se aplică rata mai mare)
£339.00
£339.00
Fiecare alt copil
£292.81
£292.81
Disabled child addition – lower rate
£158.76
£158.76
Disabled child addition – higher rate
£495.87
£495.87
3) LCWRA ( „limited capability for work-related activity” – suma suplimentară pentru cei cu afecțiuni de sănătate pe termen lung sau o dizabilitate):
Cei care primesc deja elementul LCWRA dinainte de 6 aprilie 2026, vor păstra rata actuală de £423.27, suma nu va scădea din cauza schimbărilor din aprilie 2026.
Cei care încep să primească LCWRA după 6 aprilie 2026, vor primi noua rată de £217.26, care va fi îngheţată până în 2029/30, fără indexare automată cu inflaţia.
Așa că, atenție! Dacă nu aveți elementul LCWRA și sunteți eligibili pentru el, raportați condiția medicală sau dizabilitatea cât mai repede, pentru că există o perioadă de așteptare de 3 luni înainte de a-l primi. Dacă se aprobă și începeți să îl primiți înainte de 6 aprilie 2026, veți avea suma LCWRA actuală, mai mare. Ultima șansă de a raporta afecțiunea de sănătate va fi între 6 decembrie 2025 și 5 ianuarie 2026. Depinde de situația fiecăruia.
*Nu are legatură cu Universal Credit, dar informativ pentru cei care primesc Personal Independence Payment (PIP): guvernul a propus schimbări pentru cine poate primi PIP, modificarea descriptorilor de activitați sau a evaluarilor. Acestea s-au materializat încă, dar vor fi luate în considerare schimbări viitoare. Este posibil să se întâmple în 2026. Dacă vă gândiți să aplicați pentru PIP, ar trebui să o faceți. Sunt șanse mai mari să primiți PIP pe vechile reguli. Evident, verificați înainte de a aplica, dacă sunteți eligibili.
Dacă ai nevoie de ajutor ca să aplici la beneficii, Department for Work and Pensions (DWP) poate organiza o vizită în persoană la tine acasă, la spital dacă te afli internat, într-un centru de suport sau într-un spațiu din centrele sau birourile Jobcentre Plus.
DWP poate aranja o vizită dacă:
ești o persoană tânără vulnerabilă care cere beneficii pentru prima dată
ai nevoi complexe sau o dizabilitate
nu ai pe nimeni care să te ajute și nu poți aplica în alt mod
DWP mai poate aranja o vizită și dacă cineva solicită să fie numit appointee (o persoană care să te ajute să îți administrezi beneficiile)
Vizitele sunt oferite doar dacă ești eligibil. Nu poți solicita sau programa singur o vizită.
Organizații precum Citizens Advice, Age UK îți pot face referral pentru o astfel de vizită de ajutor.
După ce o vizită este aprobată, o să te sune Echipa de Vizitare DWP pentru a programa întâlnirea. O să ți se comunice data, ora, numele persoanei care va veni, ce documente trebuie să ai și detalii despre siguranța aranjamentului. După apel vei primi o scrisoare și un sms cu confirmarea vizitei.
În ziua vizitei, ofițerul DWP îți arată legitimația cu fotografie, iar numele de pe legitimație trebuie să fie la fel cu cel din scrisoare sau sms.
Vizita durează în funcție de situația ta și de informațiile necesare, dar în general ține 30 de minute până la maxim 2 ore.
Dacă nu poți fi prezent anunță echipa de vizitare la numărul de telefon de pe scrisoare.
Inițial mă gândisem să traduc integral aici comunicatele de azi privind Bugetul 2025, cum includ ele o serie de măsuri care reduc costurile de trai, creșterea veniturilor familiilor, scăderea inflației și vor asigura stabilitatea economică a țării, etc., etc.
O să sintetizez în schimb ce anume din acest Buget va afecta în mod real populația:
– eliminarea completă a limitei pentru doi copii (two-child limit) din Universal Credit, începând cu aprilie 2026 și extinderea meselor școlare gratuite și a breakfast club-urilor.
– Universal Credit – Standard Allowance va crește peste nivelul ajustat de inflație: cu aprox. £295 pe an pentru o persoană singură de 25+ ani și cu aprox. £465 pe an pentru cupluri, dintre care cel puțin unul are 25+ ani. În plus, se majorează plafonul rambursabil pentru costurile de îngrijire a copiilor în Universal Credit pentru familiile cu mai mult de doi copii.
– creșterea National Living Wage de la £12.21 la £12.71/oră din Aprilie 2026. O persoană care muncește full-time plătită cu National Living Wage va câștiga cu aprox. £900 mai mult pe an.
– Personal Tax: pragurile actuale la personal income tax și la contribuțiile de national insurance rămân înghețate încă trei ani, până în aprilie 2031 (adică nu cresc odată cu inflația și mai mulți oameni vor ajunge să plătească taxe mai mari), în ciuda declarațiilor făcute anul trecut de Reeves că nu va face acest lucru. În anul fiscal 2029/30, vor fi cu 780.000 mai mulți contribuabili la rata de bază, cu 920.000 mai mulți la rata mai mare și cu 4.000 mai mulți la rata suplimentară.
-Council tax-ul va crește pentru locuințele din Anglia evaluate la peste £2 milioane (High Value Council Tax Surcharge), din aprilie 2028.
-pensionarii care primesc noua pensie de stat completă vor primi cu £575 pe an în plus prin menținerea pension Triple Lock, sumă pe care o vor vedea începând din aprilie 2026. Peste trei sferturi dintre pensionarii din Anglia și Țara Galilor vor primi și Winter Fuel Payment iarna asta.
-se reformează schema Motability, unde, din iulie 2026, se va aplica TVA de 20% la plățile „top-up” pentru vehiculele mai scumpe, iar primele de asigurare vor intra la Insurance Premium Tax de 12%.
-se elimină taxele incluse pe facturile de energie, ceea ce va aduce o economie medie de £150 pe gospodărie anul viitor, iar familiile cu venituri reduse pot economisi până la £300. Schema Warm Home Discount a fost extinsă, astfel încât mai multe familii vor beneficia de ea.
– înghețarea tarifelor reglementate la trenuri în Anglia pentru încă un an, ajutând navetiștii să economisească sute de lire; – înghețarea taxelor pentru prescripțiile medicale, menținând costul sub £10; – extinderea plafonului de £3 pentru călătoriile cu autobuzul până în martie 2027.
-taxa pe combustibil va fi menținută înghețată până în august 2026 ( reducerea de 5p la Fuel Duty), urmând apoi ajustări treptate.
Alte măsuri de creștere a fiscalității :
Income (venituri din proprietăți): se introduc rate de taxă separate pentru property income:
22% pentru nivelul de bază (property basic rate),
42% pentru nivelul intermediar (property higher rate),
47% pentru nivelul cel mai mare (property additional rate), începând cu 6 aprilie 2027.
Dividend Income (venituri din dividende): taxele pe dividende cresc cu 2 puncte procentuale atât la ordinary rate, cât și la upper rate, din 6 aprilie 2026.
Savings Income (dobânzi din economii): taxele pe dobânzi cresc cu 2 puncte procentuale la:
basic rate,
higher rate,
additional rate, începând cu 6 aprilie 2027. Starting Rate of Savings limit rămâne la £5000 pentru perioada aprilie 2026 – aprilie 2031.
Capital Gains Tax: reducerea facilității fiscale (relief) pentru vânzările care se califică spre employee ownership trusts – scade de la 100% la 50% din 26 noiembrie 2025. (Practic, persoanele care transferă afacerea către un trust de tip employee-ownership nu vor mai fi complet scutite de taxă pe câștig.)
Inheritance Tax (taxa pe moștenire): pragurile rămân înghețate încă un an, până în aprilie 2031:
nil-rate band (pragul fără taxă),
residence nil-rate band (pragul fără taxă pentru locuința lăsată copiilor),
precum și regulile care permit scutire de 100% pentru agricultural property relief și business property relief (proprietăți agricole și afaceri).
În ceea ce privește PIP (Personal Independence Payment): guvernul renunță la reformele privind criteriile de eligibilitate anunțate pentru Spring Statement 2025 (deci nu vor fi schimbări în condițiile de acordare).
Se estimează că Bugetul va scădea inflația CPI cu 0,4 puncte procentuale anul viitor. În același timp, reducerea repetată a ratelor dobânzii de către Bank of England – în total cinci tăieri – ar putea continua, în funcție de evoluția inflației. Per ansamblu, taxele vor crește cu £26 miliarde în 2029/30, ducând povara fiscală la cel mai ridicat nivel de la sfârșitul celui de-al Doilea Război Mondial.
Alocația pentru copii (Child Benefit) va fi retrasă de la zeci de mii de persoane care s-au mutat în străinătate
Știți postarile alea de pe grupuri în care se întreabă dacă pot lua alocația pentru copil și din UK și din România și inevitabil apar persoane care se laudă ca iau din ambele părți de ani de zile, sau cele în care se miră ofensați că le-au venit scrisori să dea banii înapoi? Ei bine, o nouă echipă specializată acționează ca să oprească fraude cu Child Benefit în valoare de peste £350 milioane în următorii cinci ani. Căci este fraudă să încasezi alocația din UK dacă nu locuiești aici, dacă absentezi mai mult de 2 luni din UK, dacă copilul nu locuiește aici sau să încasezi din mai multe țări.
Mii de persoane care au părăsit UK, dar au continuat să solicite Child Benefit, au fost deja eliminate din sistem. Iar Child Benefit va fi retras de la alte zeci de mii de persoane care s-au mutat în străinătate.
O echipă specializată va folosi datele internaționale de călătorie pentru a urmări dacă solicitanții de alocații au plecat în străinătate, astfel încât nu mai au dreptul la aceste plăți.
Măsura urmează unui proiect pilot de succes, unde, în nici un an de zile, doar 15 investigatori au reușit să stopeze aproximativ £17 milioane în plăți necuvenite și au eliminat din sistem deja 2.600 de persoane care părăsiseră UK, dar continuau să primească Child Benefit.
Începând de luna viitoare, guvernul va extinde această unitate la 200 de investigatori, transmitând un avertisment clar celor care încearcă să fraudeze sistemul.
Child Benefit este plătit către aproape 6,9 milioane de familii, sprijinind 11,9 milioane de copii. Este una dintre cele mai utilizate forme de benefit în UK și este administrat de HM Revenue & Customs (HMRC).
*Proiectul pilot a fost realizat de Public Sector Fraud Authority, Home Office și HMRC. În baza Digital Economy Act, aceștia au comparat un eșantion aleatoriu de 200.000 de înregistrări de Child Benefit cu date internaționale de călătorie.
Acolo unde datele sugerau că un beneficiar a părăsit țara, investigatori specializați de la HMRC au intervenit pentru a efectua propriile verificări înainte de a decide dacă beneficiile erau încasate incorect. Fiecare caz este revizuit de un investigator uman, iar HMRC va contacta direct familiile ca parte a oricărei investigații pentru a rezolva rapid situațiile.
Această acțiune împotriva fraudei protejează familiile muncitoare care respectă regulile și asigură că fiecare liră din banii contribuabililor ajunge acolo unde trebuie.
Cabinet Office Minister Georgia Gould a declarat:
“This government is putting a stop to people claiming benefits when they aren’t eligible to do so.
From September, we’ll have ten times as many investigators saving hundreds of millions of pounds of taxpayer’s money.
If you’re claiming benefits you’re not entitled to, your time is up.“
Bănuiesc că toată lumea știe cine e și ce face DWP: ei dau beneficiile și pensiile în UK.
Iar ei spun că la Department for Work and Pensions sunt hotărâți să nu permită ca persoanele care fraudează sistemul de beneficii să scape nepedepsite. Majoritatea solicitanților sunt cinstiți, așa că de ce ar trebui ca toți ceilalți să plătească prețul? Vor folosi toate resursele disponibile pentru a-i descoperi pe cei care comit fraude și pentru a-i face să suporte consecințele.
Așa că vor să îi prindă în flagrant pe cei care fraudează, identificând fraudele de beneficii în toată țara, regiune cu regiune, prin câteva metode
cu echipe operative antifraudă care vizează zone locale
folosind camere ascunse
colaborând strâns cu HMRC și autoritățile locale
prin verificări încrucișate cu băncile și agențiile de credit reference (Equifax, Experian și TransUnion)
folosind unități mobile de supraveghere sub acoperire
Sancțiuni dure
Persoanele care sunt prinse că ascund deliberat informații necesare pentru claimul de benefit sunt considerate fraudatori și suportă consecințele pentru acțiunile lor:
pot fi obligate să returneze toți banii
le pot fi oprite sau reduse beneficiile
li se pot confisca locuința și/sau bunurile
pot primi criminal record
pot face închisoare.
De ce să strici o vacanță frumoasă?
Chiar și solicitanții care respectă legea pot avea probleme dacă uită să anunțe că pleacă în vacanță. Este important să verificați cât timp puteți lipsi, deoarece durata permisă variază în funcție de beneficiul pe care îl primiți (UC, PIP, Child benefit,etc).
Dacă bănuiți pe cineva că face fraudă de beneficii, îl puteți raporta anonim, online. Sau sunați la 0800 854 440.
*Cele mai frecvente fraude de beneficii sunt: furnizarea de informații false, documente false( payslipuri și facturi falsificate, dovezi false privind chiria), necomunicarea schimbărilor în situația personală care afectează plata beneficiilor – unde intră de la mamele singure (declararea falsă că locuiește singură atunci când este susținută financiar de un partener), până la nedeclararea absențelor din UK, solicitarea de beneficii în timp ce persoana lucrează la negru, necomunicarea tuturor veniturilor sau declarații false despre venituri, economii sau capital, neinformarea autorităților despre schimbări precum mutarea într-o altă locuință, moștenirea unor sume de bani sau mutarea partenerului în locuință.
Department for Work and Pensions (DWP), adică cei care plătesc beneficiile și pensiile în UK, procesează multe date personale sensibile. Când vă solicită informații personale, trebuie să le oferiți informații corecte și să îi anunțați cât mai curând posibil dacă apar modificări, cum ar fi o nouă adresă, când începeți să lucrați sau câștigați mai mult.
Dacă nu îi informați despre orice schimbare care apare în situația voastră, care afectează plățile de beneficii, puteți fi urmărit penal sau se pot aplica alte sancțiuni.
Hai să vedem la ce folosește DWP datele personale, de unde le ia și cu cine le împarte și cât timp le păstrează:
1. DWP folosește informațiile personale pentru a gestiona:
beneficii, granturi, împrumuturi, pensii și Housing Benefit
întreținerea copilului (child maintenance)
investigarea sau urmărirea penală a fraudelor de beneficii și tax credits
prevenirea și detectarea fraudei, precum și protejarea fondurilor publice
ocuparea forței de muncă și formare
promovarea planificării financiare pentru pensionare
politici privind schemele de pensii ocupaționale și personale
cercetare și analiză în domeniile de mai sus
Ce date procesează DWP: detalii personale, situații familiale, de stil de viață și social, detalii financiare, despre muncă și educație, despre bunuri sau servicii furnizate, imagini vizuale, detalii privind sănătatea fizică sau mentală, date biometrice și genetice, apartenența la sindicate, convingeri politice, religioase sau de altă natură, infracțiuni, inclusiv presupuse infracțiuni, proceduri penale, rezultate și sentințe, origine rasială sau etnică.
DWP deține informații de bază (cum ar fi nume, adresă, data nașterii) despre toți cei care au primit Nino (national insurance number). Aceste informații sunt folosite de DWP și HMRC: de HMRC pentru a păstra evidența ocupării forței de muncă și a contribuțiilor de asigurări naționale și de DWP pentru plata beneficiilor și administrarea pensiilor.
DWP are uneori nevoie de informații și despre alte persoane, altele decât solicitantul unui beneficiu, pentru a stabili la ce are dreptul acea persoană. De exemplu, dacă o persoană aplică pentru Universal Credit, au nevoie de informații despre ceilalți membri ai familiei sau persoane cu care împart locuința, pentru a calcula suma care va fi plătită. Ca atare, DWP deține date despre clienți și solicitanți de beneficii, datele persoanelor care locuiesc în gospodăria solicitantului, rude, tutori și asociați, infractori și suspecți de infracțiuni, reclamanți și persoane care solicită informații, angajați, consilieri, consultanți și alți profesioniști, furnizori și prestatori de servicii.
DWP nu va folosi datele voastre pentru a încerca să vă vândă produse și nu va vinde datele dvs. nimănui.
2. Cât timp păstrează DWP datele personale.
DWP păstrează datele personale atât timp cât este necesar pentru scopurile pentru care au fost colectate și pentru a îndeplini obligațiile legale. Durata păstrării datelor poate varia în funcție de tipul de date, motivul pentru care au fost colectate și cerințele legale.
Numele, data nașterii și adresa dvs. sunt păstrate atât timp cât există nino( numărul de asigurare națională).
Informațiile detaliate pe care le furnizați când aplicați pentru un beneficiu și informațiile furnizate pentru alte servicii DWP sunt păstrate după ce claimul se închide pentru o perioadă necesară oricăror contestații, revizuiri, apeluri și alte activități. Evidențele plăților pot fi păstrate pentru o perioadă mai lungă, de obicei 6 ani dacă sunt relevante pentru impozitul pe care îl plătiți.
3. Cu cine face DWP schimb de informații(primește și dă):
alte departamente guvernamentale, autorități de aplicare a legii, instanțe judecătorești și tribunale
autorități locale( Local Council, de ex)
organizații de securitate socială din alte țări
angajatori și potențiali angajatori
social landlordzi
companii de utilități, cum ar fi furnizorii de energie și apă
companii de telefonie și de internet
TV Licensing
bănci și alte organizații care pot acorda împrumuturi, și agenții de evaluare a creditul score-ului
organizații de caritate și de asistență socială
serviciile de urgență
instituții academice
consilieri și reprezentanți autorizați ai dvs.
contractorii și furnizorii care livrează servicii catre DWP (de exemplu companiile care furnizează Work Programme – acționează ca persoane împuternicite de operatorul de date al DWP (data processors).
Baza legală pentru procesarea datelor voastre.
DWP procesează datele personale deoarece sunt obligați de lege, e funcția lor să o facă și este în interesul public. În acest caz, nu au nevoie de consimțământul vostru. Ei vă pot cere uneori permisiunea sau consimțământul, dar doar atunci când aveți o alegere reală. De cele mai multe ori – de exemplu atunci când aplicați la vreun beneficiu – trebuie să le dați informațiile necesare pentru a verifica eligibilitatea, iar DWP este obligat să utilizeze acele date. Baza legală este: UK General Data Protection Regulation (UK GDPR) și Data Protection Act 2018
Ce-ar mai trebui să știți:
-că DWP folosește AI (inteligența artificială) pentru detectarea și prevenirea fraudei și erorilor și pentru eficiența serviciilor. Însă nu folosește AI pentru a înlocui judecata umană în luarea deciziilor privind acordarea sau refuzul unei plăți pentru un solicitant.
-că DWP folosește alogoritmi și procesare automată în unele decizii, pentru detectarea fraudei și în sprijinirea deciziilor privind plățile. Deciziile importante care vă afectează în mod semnificativ nu vor fi luate exclusiv prin mijloace automate, un angajat DWP va revizui deciziile și va lua hotărârea finală. DWP nu va lua nicio decizie bazată exclusiv pe procesare automată care să aibă un efect semnificativ asupra dvs., decât dacă legea permite acest lucru.
-că DWP folosește profilarea pentru a:
evita solicitarea de informații sau dovezi inutile
direcționa apelurile și furnizarea serviciilor – pentru a se asigura că oamenii vorbesc cu departamentul potrivit și primesc sprijin suplimentar dacă este necesar
personaliza sprijinul pentru indivizi – de exemplu pentru a sugera dezvoltarea unor competențe, oferirea unui work coach specializat sau alte forme de sprijin pentru angajare
îmbunătăți serviciile DWP
detecta și preveni frauda și erorile
-că majoritatea birourilor Jobcentre Plus (care sunt parte din DWP) utilizează CCTV pentru a gestiona securitatea și pentru a proteja persoanele. DWP este chiriaș al clădirilor pe care le utilizează, iar serviciile CCTV sunt, de obicei, livrate fie de compania de la care închiriză biroul, fie de firma care furnizează servicii de securitate pentru acel office. În acele birouri există afișe despre cine administrează CCTV și cui vă puteți adresa pentru întrebări.
-că apelurile telefonice către birourile DWP și despre serviciile DWP sunt înregistrate.
-că DWP furnizează serviciul Tell Us Once pentru guvern. Informațiile obținute pentru Tell Us Once sunt păstrate separat de celelalte date ale DWP și nu sunt folosite în alte scopuri.
Dacă nu sunteți mulțumit de modul în care DWP v-a procesat datele personale, puteți depune o reclamație la: Information Commissioner’s Office (ICO)https://ico.org.uk , Tel: 0303 123 1113
Și la PIP, ca la oricare alt beneficiu, trebuie să raportați la DWP schimbările care apar în situația voastră, iar una dintre aceste schimbări implică vacanțele în străinătate. Părăsirea țării sau intenția de a părăsi țara pentru o perioadă mai mare de patru săptămâni – chiar și doar în vacanță – poate afecta eligibilitatea.
Oricine nu furnizează informațiile necesare către DWP riscă să își piardă dreptul la beneficiu și plățile să fie suspendate sau oprite. Puteți fi trimis în instanță sau puteți primi o penalizare dacă furnizați informații greșite sau nu raportați o schimbare imediat.
Ghidul guvernamental pentru persoanele care intenționează să lipsească din UK pentru mai mult de patru săptămâni precizează: „Această schimbare poate afecta eligibilitatea solicitantului la PIP. Trebuie să știm data la care solicitantul părăsește țara, cât timp plănuiește să fie plecat, în ce țară merge și de ce merge în străinătate.”
Ce schimbări se raportează:
dacă aveți nevoie de mai mult sau mai puțin ajutor pentru sarcinile de zi cu zi și pentru mobilitate
dacă medicul vă spune că afecțiunea pe care o aveți va dura mai mult sau mai puțin decât ați raportat anterior
dacă un profesionist medical a spus că este posibil să aveți 12 luni sau mai puțin de trăit (puteți primi PIP la un tarif mai mare conform „regulilor speciale pentru sfârșitul vieții”)
dacă sunteți internat într-un spital, un hospice, un cămin sau centru de îngrijire
dacă mergeți la o școală sau colegiu rezidențial
dacă intrați în plasament familial sau în grija unei autorități locale ori a unui trust de sănătate și îngrijire socială
dacă sunteți reținut sau închis
dacă plănuiți să mergeți în străinătate pentru mai mult de 4 săptămâni
dacă vi se schimbă statusul de imigrare
dacă începeți sau încetați să primiți pensii sau beneficii dintr-o țară UE
dacă soțul, soția, partenerul civil sau părintele de care depindeți începe sau încetează să primească beneficii dintr-o țară UE.
Aceste schimbări pot afecta decizia privind acordarea PIP. În funcție de schimbare, PIP poate crește, scădea, rămâne la fel sau poate fi oprit.
De asemenea, trebuie să contactați imediat PIP dacă:
vă schimbați numele, adresa, numerele de telefon, contul bancar sau medicul
dacă se schimbă persoana desemnată să acționeaze în numele vostru.
Unde se raportează schimbările:
-trebuie să sunați la Personal Independence Payment (PIP) enquiry line: 0800 121 4433
Dacă aveți nevoie de ajutor, puteți cere ca persoana care vă ajută să fie adăugată la apel sau puteți cere ca altcineva să sune în numele vostru– dar trebuie să fie lângă voi.
Personal Independence Payment (PIP) enquiry line Telefon : 0800 121 4433 . Telefon text: 0800 121 4493 Relay UK (dacă nu puteți auzi sau vorbi la telefon): 18001 apoi 0800 121 4433 Program: Luni-vineri, 9:00 – 17:00
Personal Independence Payment este acordat persoanelor care au o afecțiune de sănătate pe termen lung sau un handicap care îi afectează în îndeplinirea activităților zilnice.
