Pe 30 iunie Guvernul a depus un nou set de reglementări pentru consolidarea schemelor Right to Work și Right to Rent, actualizând totodată și codurile de practică obligatorii pentru angajatori și proprietari. Aceste măsuri pun în aplicare prevederi din Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 și vor intra în vigoare în octombrie 2026.
Right to Work Scheme for employers este sistemul oficial prin care angajatorii din UK verifică dacă o persoană are dreptul legal să lucreze aici. Scopul schemei este să împiedice angajarea persoanelor fără drept de muncă; să protejeze angajatorii de sancțiuni dacă au făcut verificările cerute de lege.
Combaterea muncii ilegale rămâne o prioritate pentru guvern. Posibilitatea de a lucra ilegal încurajează migrația ilegală și exploatarea persoanelor vulnerabile. Munca ilegală afectează firmele care respectă legea și îi expune pe cei vulnerabili la abuzuri.
Pachetul de măsuri aduce următoarele modificări:
Extinderea obligației de a face verificări Right to Work Pentru prima dată, Right to Work Scheme și sancțiunile civile aplicate pentru nerespectarea acesteia se extind și asupra companiilor care contractează lucrători sau subcontractori self-employed pentru a presta servicii în numele lor, cum ar fi lucrătorii prin agenții de recrutare, persoane care lucrează în baza altor forme de colaborare, nu doar contracte de muncă sau cei din rețelele de livrări/curierat. Până acum, obligația legală de a face verificări Right to Work se aplica în principal celor angajați în baza unui contract de muncă.
Această modificare este introdusă prin secțiunea 48 din Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, care modifică Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 și lărgește definiția legală a „employer” în scopul prevenirii muncii ilegale.
Amenzile civile se aplică și acestor noi categorii, deci firmele care folosesc subcontractori sau lucrători din gig economy pot primi civil penalties dacă nu fac verificările prevăzute de lege.
Verificarea digitală a identității: noile coduri de practică prevăd că, dacă un angajator sau un proprietar alege să efectueze verificarea în format digital, aceasta trebuie realizată printr-un Digital Verification Service Provider (DVSP) înregistrat de guvern.
Au fost publicate coduri noi de practică pentru angajatori și proprietari
Regulile „Right to Try” au fost introduse în regulamentele Universal Credit, Personal Independence Payment and Employment and Support Allowance (Amendment) Regulations 2026 și intră în vigoare pe 30 aprilie 2026.
Right to Try înseamnă că poți încerca să lucrezi sau să faci voluntariat fără să riști automat să ți se reanalizeze sau să ți se taie beneficiile doar din acest motiv.
Scopul acestui DREPT DE A ÎNCERCA este să ofere mai multă protecție pentru persoanele cu dizabilități sau probleme de sănătate pe termen lung și să îi ajute să își încerce capacitatea de a munci fără să se teamă ca pierd beneficiile respective.
Cui i se aplică: persoanelor care primesc PIP, celor cu Limited Capability for Work (LCW) sau Limited Capability for Work Related Activity (LCWRA) la Universal Credit, și celor care au New Style Employment and Support Allowance (New Style ESA) și sunt în Work Related Activity Group sau Support Group.
Se aplică și persoanelor care primesc atât UC, cât și New Style ESA și au același rezultat de evaluare LCW sau LCWRA.
Cui nu i se aplică : Nu se aplică persoanelor care fac o nouă cerere de UC sau New Style ESA și încă așteaptă prima evaluare a capacității de muncă.
Right to Try nu schimbă regulile existente despre munca permisă sau acceptată. Nu schimbă:
-regulile de „permitted work” pentru New Style ESA, inclusiv orele permise și limita de venit -regulile deja existente care permit unor persoane să muncească fără să le fie afectat beneficiul -dreptul de a face voluntariat în timp ce primești beneficii -obligația de a anunța schimbările de situație când este necesar
Acest Drept de a încerca nu oprește reevaluările din alte motive. Faptul că începi să muncești sau faci voluntariat nu blochează o reevaluare. Dacă o reevaluare a capacității de muncă era deja programată, ea va avea loc.
O reevaluare poate avea loc și în cadrul verificărilor obișnuite. Tipul de muncă pe care o faceți poate fi luat în calcul la evaluări viitoare, dacă este relevant pentru capacitatea funcțională de a munci. Puteți fi reevaluat dacă starea de sănătate se schimbă, dacă dacă există o îmbunătățire clară a capacității de funcționare sau dacă există suspiciuni de fraudă.
Contactați DWP (Department for Work and Pensions) dacă aveți întrebări despre cum se aplică Right to Try.
Pentru cei cu PIP: aveți datele de contact din ultima scrisoare de decizie sau informațiile de pe GOV.UK.
Pentru cei cu UC: trimiteți mesaj în jurnalul din contul de UC. Dacă nu se poate, sunați la linia de asistență Universal Credit.
Pentru New Style ESA: contactați linia de asistență folosind datele din scrisoarea de acordare.
Sursa: DWP – Right to Try: summary Published 20 April 2026
Aveți aici un rezumat cu principalele schimbări ale regulilor de imigrație introduse prin HC 1691, din Memorandumul explicativ din 5 martie 2026, adoptate în temeiul prevederilor secțiunii 1(4) și secțiunii 3(2) din Immigration Act 1971, folosite pentru a reglementa intrarea și șederea persoanelor în UK.
Schimbări ale Immigration Rules (HC 1691) și datele de aplicare
Modificare
Când devine aplicabilă
Introducerea Visa Brake
5 martie 2026, ora 15:00 GMT (cu efect imediat)
Reducerea duratei permisiunii de ședere pentru refugiați și protecție umanitară
Începând cu 26 martie 2026
Persoanele cărora li s‑a refuzat azilul – procedură și drepturi de apel
8 aprilie 2026
Divulgarea informațiilor despre cererile de azil atunci când cazurile implică interes public
26 martie 2026
Cerința de viză de vizitator pentru cetățenii din Nicaragua și St Lucia
5 martie 2026, ora 15:00 GMT (trece printr‑o perioadă tranzitorie)
Modificări privind restricțiile de muncă din Part 11B
8 aprilie 2026
Modificări privind ofițerii de închisoare în ruta Skilled Worker
8 aprilie 2026
Clarificarea circumstanțelor în care un copil poate primi settlement pentru a se alătura unei „rude” în UK
26 martie 2026 (ca parte din implementare generală)
Modificări privind criminalitatea în Part Suitability
22 martie 2026 pentru condamnări cu suspendare de ≥12 luni, parte din noile prevederi aplicabile începând de atunci*
Extinderea suplimentară a Ukraine Permission Extension (UPE) Scheme
8 aprilie 2026
Appendix Visitor: Permit Free Festival List
26 martie 2026 (în paralel cu celelalte actualizări)
Global Business Mobility – Service Supplier modificări pentru a include prevederi pentru cetățenii indieni
8 aprilie 2026
Global Business Mobility – Secondment Worker reducerea perioadei de angajare calificată în străinătate de la 12 la 6 luni
8 aprilie 2026
Appendix EU changes (inclusiv EUSS)
Începând cu 26 martie 2026 (parte din implementarea generală)*
Appendix EU (Family Permit) changes – cerințe suplimentare privind valabilitatea
Din 8 aprilie 2026 pentru partea legată de data de aplicare sponsor evidence; alte elemente urmează aceeași schemă generală)
Youth Mobility Scheme – modificări ale cotelor pentru țările partenere pentru 2026
26 martie 2026
Cerințe de identitate (actualizarea regulilor pentru depunerea unei aplicații valide și reutilizarea identității)
26 martie 2026
Modificări la Appendix Victim of Domestic Abuse
26 martie 2026
Modificare a cerințelor de limbă engleză
26 martie 2027 (cerință B2)
Locul unde această declarație de schimbări produce efect practic in Immigration Rules este întregul UK.
Legea Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 introduce o infracțiune nouă: este ilegal să creezi sau să publici conținut în online care promovează servicii de imigrație ilegale (section 17).
Nu contează dacă vinzi ceva sau doar promovezi/distribui: orice material (anunțuri, postări, site-uri, mesaje) care ajută sau încurajează încălcarea legilor de imigrație intră aici(da, da, chiar și ofertele din comentarii cu ajutor pentru șercod/dovezi intră aici).
„Servicii de imigrație ilegale” înseamnă orice ajutor pentru: intrare ilegală în UK, rămânere ilegală, încălcarea legislației de imigrație, folosirea de documente false/măsluite (pașapoarte, acte), indiferent dacă serviciul implică furnizarea de bunuri, servicii, informații sau orice altceva.
Se aplică pentru tot ce e online: social media, site-uri, aplicații de mesagerie,mesaje, motoare de căutare, etc. „Publicare” înseamnă punerea la dispoziție a unui lucru publicului sau unui grup de persoane, indiferent dacă se primește sau nu plată ori alt beneficiu pentru aceasta.
Platformele (Facebook, site-uri, Google etc.) nu sunt vinovate dacă doar găzduiesc sau transmit conținut și nu știu de el. Dar trebuie să-l scoată când află.
Dacă o companie face asta, pot fi trași la răspundere și directorii sau managerii.
Pedepse: până la 12 luni închisoare (instanță inferioară) până la 5 ani închisoare (cazuri grave) amendă sau ambele
Legea se aplică și dacă fapta este făcută și din afara UK, procedurile pot fi inițiate în orice loc din UK și infracțiunea poate fi tratată ca fiind comisă în acel loc.Poți fi arestat când intri în UK sau chiar extrădat.
Este valabilă pentru tot teritoriul Marii Britanii (Anglia, Scoția, Țara Galilor, Irlanda de Nord).
Există ghid emis de Crown Prosecution Service referitor la această infracțiune.
*Context Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 a fost introdus pentru a consolida securitatea frontierelor, cu măsuri de aplicare a legii pentru a urmări, perturba și descuraja toate formele de criminalitate organizată în domeniul imigrației.
Secțiunea 17 a actului introduce infracțiunea care incriminează crearea sau publicarea (sau determinarea creării ori publicării) de materiale al căror scop sau efect este sau va fi promovarea serviciilor de imigrație ilegale pe un serviciu de internet, oferind autorităților din UK instrumentul suplimentar pentru a combate facilitarea serviciilor de imigrație ilegale online.
Ce înseamnă „exempt from immigration control” (scutit de controlul imigrației) – înseamnă că anumite persoane nu trebuie să respecte regulile normale de imigrație din UK, chiar dacă nu au drept de reședință.
Adică:
pot intra în UK fără viză
nu au nevoie de permisiune de intrare
nu au condiții de ședere (de exemplu, restricții de muncă)
de obicei intră pe baza funcției sau misiunii lor, nu pe baza naționalității
Statutul nu este un „drept”, ci un privilegiu temporar, valabil doar cât durează motivul pentru care persoana este scutită (de ex. misiune diplomatică).
Cine este scutit de controlul imigrației
Doar persoanele aflate în misiuni oficiale, de exemplu:
diplomați
angajați consulari
șefi de stat
membri ai guvernelor altor țări care vin în vizite oficiale
persoane care vin la conferințe internaționale în numele unui stat
angajați ai organizațiilor internaționale (ONU etc.)
anumite categorii din forțele armate străine detașate în UK
soț/soție și copiii dependenți ai celor de mai sus
Toți sunt scutiți doar cât timp sunt în funcție, iar după ce li se termină mandatul, scutirea încetează.
Cetățenii europeni se încadrează la asta?
Nu, în mod normal NU. Cetățenii europeni(și implicit românii):
NU sunt scutiți automat de controlul imigrației
intră în UK pe baza regulilor normale (vizite, viză, status EUSS etc.)
devin scutiți doar dacă au exact una dintre funcțiile oficiale de mai sus (de exemplu: diplomat al unei țări UE)
Un cetățean european obișnuit, care vine ca turist, să muncească, să studieze sau ca membru de familie, NU este „exempt from immigration control”.
Este scutit numai dacă are un statut diplomatic sau guvernamental specific.
Sursa: UK Visas and Immigration – Exemption from immigration control (Non armed forces) – Updated 1 December 2025
Atunci când DWP suspectează că ai comis o fraudă de beneficii și dovezile pe care le-au obținut confirmă acest lucru, cazul tău poate fi trimis la Counter Fraud Compliance Directorate. În acest stagiu, e posibil să fi chemat la un interview under caution, unde ai ocazia să oferi explicații cu privire la evenimentele care au avut loc. Interviurile under caution sunt înregistrate audio și au loc în conformitate cu legea Police and Criminal Evidence Act 1984. Acest lucru înseamnă că tot ce spui in timpul interviului poate fi folosit împotriva ta în instanță.
Te întrebi dacătrebuie să participi la interviu? Nu, dar dacă nu participi, acest lucru nu face decât să agraveze situația. Dacă refuzi să te prezinți la interviu, Department for Work and Pensions (DWP) în anumite situații are puterea de a dispune la arestarea ta și faptul că nu cooperezi îți poate afecta beneficiile, poate declanșa alte investigații și nu îi va împiedica să ia măsuri cum ar fi să fi pus sub acuzare în Criminal Courts.
Cine va conduce interviul? – De obicei, participă unul sau doi ofițeri din Counter Fraud Team. Acești ofițeri sunt special pregătiți pentru a desfășura interviuri under caution. Dacă investigația s-a desfășurat de către DWP( Department for Work and Pensions) în comun cu consiliul local și chiar HMRC, este posibil să fii intervievat de ofițeri de la ambele instituții.
Cine poate veni cu tine la interviu? Oricine nu este implicat în investigație te poate însoți la interviu, fie un prieten, un asistent social sau cineva din familie, însă dacă ai cu tine la momentul interviului un copil dependent, interviul nu va mai avea loc. Dacă persoana care te însoțește la interviu nu este un solicitor sau legal advisor, atunci va fi prezentă doar pentru sprijin moral, pentru că nu are dreptul să vorbească, să te sfătuiască sau să pună întrebări în timpul interviului.
Ai dreptul să ai un avocat cu tine. Prezența unui avocat la interviu te va ajuta să eviți să te autoincriminezi. Îți poți alege singur un avocat sau un legal advisor, sau poți apela la Citizens Advice Bureau să te ajute. Dacă engleza nu este limba ta maternă (și ai dificultăți în a înțelege și a răspunde în engleză), primești un translator.
Ce se întâmplă în timpul interviului? De îndată ce intri în sala de interviu, două casete vor fi desigilate din ambalajul lor în fața ta și vor fi plasate într-un reportofon. Reportofonul va fi apoi pornit și va începe să înregistreze interviul.
Înainte de a pune orice întrebări, ofițerii îți vor explica câteva lucruri, inclusiv:
Că interviul este înregistrat pe bandă
Că interviul se desfășoară în conformitate cu Police and Criminal Evidence Act 1984 și că o copie a Codurilor de Practică pentru această lege este disponibilă pentru consultare
Vei fi avertizat și informat cu privire la drepturile tale (că nu ești arestat, că ești liber să părăsești interviul în orice moment și că poți solicita consiliere juridică în orice moment)
De ce ai fost chemat la interviu
Apoi ți se vor pune întrebări legate de claimul tău de beneficii. Ofițerii nu sunt obligați să accepte primul răspuns pe care îl dai. Ei au datoria de a încerca să stabilească adevărul cu privire la ceea ce s-a întâmplat.
La sfârșitul interviului, ți se va cere să semnezi un paper seal, care va fi folosit pentru a sigila una dintre casete. Vei primi un formular care explică cum poți avea acces la o copie a casetei și un formular care arată ce se va întâmpla în continuare.
Dacă în timpul interviului au apărut informații noi, e posibil să urmeze investigații suplimentare și să ți se reexamineze cazul după ce au fost finalizate. Va trebui să te prezinți din nou pentru alt interviu. Dacă te vei afla în situația asta, vei fi informat în scris ce alte acțiuni sunt necesare.
Funcție de natura cazului, de obicei în termen de două luni de la interviu ți se va comunica decizia în scris. Dacă luarea unei decizii va dura mai mult de două luni, te vor informa.
Ce urmează 1)Dacă se consideră că nu există nicio dovadă că a fost comisă o infracțiune (sau, deși există dovezi, nu consideră că este în interesul public să ia măsuri suplimentare), te vor anunța în scris că nu vor lua nicio acțiune oficială împotriva ta(asta nu-i oprește să colecteze orice sume din beneficii care ți-au fost plătite în plus).
2)Dacă se consideră că există suficiente dovezi pentru a te pune sub acuzare, e la latitudinea lor să aleagă una din următoarele opțiuni, funcție de gravitatea cazului:
–Formal caution – ți se va spune în cadrul unui interviu că comportamentul tău a constituit o infracțiune, dar că de data aceasta sunt dispuși să te avertizeze în loc să te pună sub acuzare. Dosarul cu privire la avertisment va fi păstrat, dar nu este o condamnare.
Pentru a primi un avertisment, trebuie să fii de acord să-l primești și să admiți infracțiunea.
–Administrative penalty – ți se va spune în cadrul unui interviu că comportamentul tău a constituit o infracțiune, dar că în loc să te pună sub acuzare au hotărât să îți ofere o penalitate administrativă ca alternativă la punerea sub acuzare. Aceasta va fi o sumă egală cu 30% din valoarea beneficiului care ți-a fost plătit în plus , iar acest procent este stabilit prin lege și nu este negociabil.
Ți se va cere să semnezi o înțelegere – formal agreement și va trebui să plătești înapoi beneficiul plătit în plus și această sumă suplimentară.
Pentru a primi Administrative penalty, trebuie să fii de acord să o primești, dar nu trebuie să recunoști infracțiunea.
Formal caution și Administrative penalty sunt alternative la punerea sub acuzare. Dacă ți se oferă una dintre aceste alternative și o refuzi, își rezervă dreptul de a te chema în instanță.
–Prosecution( Punerea sub acuzare) – dacă au suficiente dovezi și infracțiunea este suficient de gravă, te pot pune sub acuzare în criminal courts. Cazurile de punere sub acuzare sunt judecate în Magistrates Courts, dar cazurile mai grave sunt judecate la Crown Court.
Chiar dacă recunoști că ai comis infracțiunea, tot poți fi pus sub acuzare. Instituțiile care au condus investigațiile decid pentru ce măsuri să opteze. Decizia lor este definitivă și nu este negociabilă. Nu există drept de apel împotriva deciziei.
„Fit note” sau sick noteeste concediul medical în UK. „Sick note” este denumirea veche și încă este folosită foarte des în limbajul de zi cu zi. „Fit note” este denumirea oficială introdusă în 2010 pentru formularul numit Statement of Fitness for Work (Med3).
Un fit note este un document medical care arată dacă o problemă de sănătate afectează capacitatea de a lucra a unei persoane.
Poate fi emis de medici, asistente medicale, fizioterapeuți, farmaciști (care lucrează în echipe medicale din cabinete GP sau spitale) sau terapeuți ocupaționali, după o evaluare făcută față în față, prin telefon, video sau pe baza unui raport medical.
Fit note-urile pot fi emise pe hârtie sau în format digital și trebuie să conțină numele emitentului, profesia și adresa cabinetului medical. Dacă lipsesc numele sau semnătura, documentul nu este acceptat. Dacă sunt trimise digital sau tipărite din sistemul IT al unui GP, vor conține un cod de bare.
În primele 7 zile calendaristice de boală, angajatul își poate declara singur absența pe propria răspundere. Dacă boala continuă mai mult de 7 zile, trebuie să aducă un fit note.
Nu există un fit note care să declare că o persoană este aptă de muncă. Dacă medicul consideră că starea de sănătate nu afectează munca, nu va emite un fit note. În mod normal, angajatul revine la muncă după expirarea fit note-ului sau primește unul nou dacă este nevoie.
Un fit note spune că persoana „nu este aptă de muncă” sau că „poate fi aptă de muncă” dacă sunt făcute anumite ajustări. Aceste ajustări pot include revenirea treptată la muncă, modificarea programului, schimbarea unor atribuții, evitarea anumitor sarcini sau adaptări la locul de muncă, inclusiv munca de acasă. Dacă anumite aspecte ale muncii afectează sănătatea angajatului, acestea vor fi menționate în comentarii. De exemplu, medicul poate recomanda „program modificat”, explicând că persoana obosește ușor și nu ar trebui să lucreze mai mult de 3 ore pe zi. Acest lucru poate afecta atribuțiile și programul, iar opțiunile pot fi discutate cu angajatul și, dacă este necesar, să facă o evaluare de risc pentru a se asigura că munca oferită nu îi afectează sănătatea. În cazurile mai complexe, poate fi utilă implicarea unui specialist în occupational health.
Durata unui fit note depinde de evaluarea făcută de medic. Totuși, în primele 6 luni ale unei probleme de sănătate, un fit note poate fi emis pentru maximum 3 luni odată. Dacă este necesar, poate fi stabilită o dată de revizuire pentru reevaluarea stării angajatului. Dacă fit note-ul a fost emis după tratament în spital, este posibil să primiți și un formular Med10, care va avea perioada în care angajatul a fost internat și perioada acoperită de problema de sănătate sau dizabilitate. Formularul trebuie semnat de un medic și nu poate acoperi mai mult de 26 de săptămâni.
Alte documente medicale, inclusiv unele emise în sistemul privat, pot fi acceptate ca dovadă medicală dacă angajatorul este de acord.
Fit note-ul poate fi folosit ca dovadă pentru plata concediului medical. Dacă scrie că angajatul „poate fi apt de muncă”, dar angajatorul nu poate oferi ajustările recomandate, acesta poate fi tratat ca fiind „neapt de muncă”, iar angajatul poate continua să primească sick pay. Dacă angajatul revine la muncă cu program redus, angajatorul ar trebui să analizeze dacă acesta este dezavantajat financiar și poate decide să plătească sick pay pentru orele nelucrate sau salariul integral.
Angajatorul și angajatul ar trebui să stabilească împreună cum vor păstra legătura în perioada concediului medical și cât contact este rezonabil. Pentru mai multe informații, ACAS oferă recomandări despre menținerea contactului în timpul absenței.
Uneori, angajatorul poate considera că angajatul ar putea face anumite activități chiar dacă a fost declarat „neapt de muncă” și poate cere fișa medicală a angajatului pentru a susține gestionarea sănătății și muncii acestui și eventual poate cere evaluari suplimentare. Totuși, angajatul nu poate fi obligat să ofere dovezi medicale suplimentare peste fit note, iar angajatorul trebuie să aibă acordul angajatului înainte de a cere un raport medical.
Angajatorul trebuie să păstreze confidențialitatea informațiilor medicale și să ia în considerare obligațiile sale privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, precum și prevederile Equality Act atunci când gestionează absențele medicale și revenirea la muncă. Persoanele cu HIV, cancer sau scleroză multiplă sunt considerate automat persoane cu dizabilități conform Equality Act din prima zi a diagnosticului. Pentru alte afecțiuni, persoana trebuie să aibă un impact semnificativ și de lungă durată asupra activităților zilnice normale pentru a fi considerată persoană cu dizabilități.
Ce se întâmplă dacă fit note-ul este pe perioadă „nedeterminată”, iar recomandările nu pot fi aplicate?
Un fit note nu obligă angajatorul să păstreze postul la nesfârșit. Fit note-ul este o dovadă medicală despre capacitatea de muncă, nu o protecție absolută împotriva concedierii. Dacă angajatul nu poate face munca pentru care a fost angajat sau nu poate îndeplini atribuțiile esențiale ale postului nici cu ajustări rezonabile, iar angajatorul a analizat opțiunile disponibile și nu poate aplica recomandările din fit note, legea permite concedierea pe motiv de capacitate (capability due to ill health).
Concedierea trebuie să fie ultima soluție și poate fi considerată nedreaptă dacă nu este gestionată corect. În mod ideal, ar trebui urmat ACAS Code of Practice privind procedurile disciplinare și reclamațiile.
Concedierea poate fi considerată nedreaptă dacă angajatorul:
nu a analizat ajustări rezonabile;
nu a consultat angajatul;
nu a luat în considerare informațiile medicale relevante;
nu a urmat o procedură corectă;
a ignorat obligațiile prevăzute de Equality Act.
În UK există numeroase concedieri legale pentru incapacitate de muncă pe termen lung, însă ele trebuie să fie justificate și gestionate printr-o procedură corectă. Dacă angajatul are o afecțiune care intră sub protecția Equality Act 2010, angajatorul are obligații suplimentare înainte de a putea lua o astfel de decizie.
Benefit cap: Plafonul de beneficii înseamnă, practic, că există o limită maxima a beneficiilor pe care le poate primi solicitantul de vârstă activă, care nu muncește.
Plafonul se aplica la valoarea totală a beneficiilor pe care le poate primi un solicitant, scopul fiind ca cei care primesc beneficii si nu muncesc, sa nu primeasca din beneficii mai mult decat salariul mediu saptamanal national( fara taxe si nino).
Limita se aplică tuturor cererilor noi de UC. Există un calculator pentru plafonul de beneficii disponibil pe site-ul web GOV.UK : https://www.gov.uk/benefit-cap
Pe scurt, pt ce se aplica aceasta plafonare benefit cap: sa nu primesti nemuncind, din beneficii, mai mult decat salariul mediu pe economie pe care l-ar castiga o persoana care munceste .
Poate va foloseste in cazul in care doriti sa primiti plicuri la alta adresa, la care nu locuiti, pentru siguranta.
Ce inseamna “care of address” in UK?
Prescurtat : C/O.
Se foloseste cand se trimite corespondenta cuiva care nu are adresă sau daca aveti nevoie sa primiti corespondenta(plicuri sau pachete) la o adresa la care nu locuiti. Asa ca daca trimiteți corespondență cuiva la o adresa la care nu locuieste, adresați plicul sau pachetul în mod corespunzător – precizand „care of” va asigurati că ei vor primi corespondența de la dvs, că nu se pierde pe drum si nu o vor deschide persoanele care locuiesc la acea adresa, pentru ca nu le este adresata.
Exemple de corespondenta “care of”:
– la locul de muncă: dacă nu cunoașteți adresa de domiciliu a cuiva, puteți trimite corespondență la locul de muncă folosind „care of” înaintea numelui companiei, urmata de numele persoanei destinatare.
– la hotel: dacă trebuie să trimiteți corespondență cuiva la un hotel, dar nu cunoașteți numărul camerei acestuia, folosiți „care of” înainte de numele hotelului, astfel încât să îi poată livra scrisoarea sau pachetul.
– la prieteni: atunci când doriți să invitați pe cineva la un eveniment, dar nu îi cunoașteți adresa, puteți trimite o invitație destinată acestuia la adresa principală a prietenului său. Includeți „care of” înaintea numelui prietenului lor și asigurați-vă că îl invitați și pe prietenul lui din politete(sau nu).
– pentru a evita sa cada sub privirea sau atenția nedorită: puteți folosi, de asemenea, „care of” dacă vă îngrijorează cineva care v-ar putea vedea corespondența. De exemplu, dacă cineva locuiește într-un cartier prost, puteți scrie „care of” pe plic și îl puteți trimite la o altă adresă pentru a vă asigura că nu este furat sau aruncat.
– pentru informații importante: Dacă aveți documente importante pe care nu vreti să riscați să vă pierdeți, puteți folosi „care of” pentru a le trimite cuiva în care aveți încredere. De exemplu, puteți trimite documente importante avocatului dvs. în „care of”.
Cu settled status aveti automat acest “right to reside” – legat de Universal Credit si alte prestatii sociale, aceasta inseama ca puteti accesa toate beneficiile( daca va incadrati).
Daca aveti doar pre-settled status, aveti acces doar la cateva beneficii (Personal Independence Payment, Disability Living Allowance, Attendance Allowance, Carer’s Allowance) si ca sa beneficiati de toate va trebui sa demonstrati dreptul de a locui aici si ca intentionati sa va stabiliti aici definitiv (habitually resident)
Cand nu aveti acest “right to reside”?
Nu aveti drept de sedere, dar puteti sta in Uk in timp ce aveti una din urmatoarele:
