Tag Archives: fit note

Cum să ceri de la DWP copii după informațiile pe care le au despre tine

Beneficii, Cum sa contactezi, Cum să, DWP, Formulare si modele, Fraude de beneficii, GOV.UK, informatii utile, PIP, Români în Anglia, Suport, Universal Credit, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Dacă ai nevoie, poți cere de la DWP o copie a informațiilor pe care le au despre tine. Iată cam ce poți cere:

-ultimul tău fit note (certificat medical privind capacitatea de muncă);
-dovezile folosite într-o contestație sau investigație;
-evaluările privind capacitatea de muncă și starea de sănătate;
-informațiile din contul tău la Child Maintenance Service;
-orice alte informații pe care DWP le deține despre tine.

Acest drept se numește drept de acces (right of access), cunoscut și ca cerere de acces la datele personale (Subject Access Request – SAR).

Pentru o copie a înregistrării audio a evaluării tale medicale la UC sau PIP, trebuie să contactezi Health Assessment Advisory Service, folosind datele de contact din scrisoarea de programare.

Dacă îți trebuie o dovadă a beneficiilor pe care le primești sau a pensiei tale de la stat, o obții de aici ➤Get proof of your benefits and State Pension

Pentru o estimare a valorii pensiei de stat (State Pension), poți verifica online aici ➤ Check your State Pension forecast

Pentru o copie a oricăror alte informații, poți cere online aici ➤Request your personal information from DWP

Nu trebuie să folosești acest formular pentru a afla despre sumele din beneficiile pe care le primești sau datele la care sunt plătite. Pentru aceste informații, trebuie să ceri o dovadă a beneficiului.

Însă poți folosi formularul online, dacă ai nevoie, și pentru a cere acces la imaginile în care apari, înregistrate de camerele CCTV sau de camerele video purtate de angajații DWP (Body Worn Camera) într-un birou DWP. Pentru a ajuta DWP să găsească înregistrarea, trebuie să menționezi în ce clădire sau locație a fost făcută înregistrarea; data și ora înregistrării cu aproximație; o scurtă descriere a evenimentului; o descriere a ta, inclusiv cu ce erai îmbrăcat sau ce făceai în acel moment.

De asemenea, poți să ceri informații de la DWP și în scris, prin poștă. Trebuie să specifici ce informații dorești, perioada pentru care le vrei și să le dai numele complet; adresa și codul poștal; data nașterii; numărul de National Insurance; numărul de telefon, dacă soliciți înregistrări ale apelurilor telefonice.

Trimite cererea prin poștă la: Right of Access Requests
Mail Handling Site A
Wolverhampton
WV98 2EF

Pentru avocați și terțe părți care au nevoie să ceară informații de la DWP în numele altei persoane, o pot face trimițând către DWP formularul pentru terțe părți  ➤request form for third parties (ODT, 26.2 KB).   DWP trebuie să aibă acordul persoanei vizate („subject”) pentru a elibera informațiile cerute. Formularul explică modul în care se face acest lucru.

Cât durează? DWP îți va trimite informațiile în termen de o lună calendaristică de la primirea solicitării. Dacă au nevoie de informații suplimentare, te vor contacta.

Despre cum colectează și folosește DWP informațiile am scris deja aici ➤ Ce date personale deține și păstrează DWP

Sursa: DWP – Request your personal information from the Department for Work and Pensions
Publicat: 25 mai 2018/ Ultima actualizare: 20 iulie 2026

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Reforma concediilor medicale în UK

DWP, Finanțe, GOV.UK, informatii utile, Medicale, Măsuri guvernamentale, NHS, Povestiri din lumea noua, Press Release, Români în Anglia, Viata in UK, , , , , , , , , , , , ,

De data acesta nu o să mai traduc un Press release așa cum fac de obicei, ci o să-l discut, pentru că subiectul mi se pare prea important și cu impact asupra celor bolnavi.

Guvernul încearcă să schimbe complet rolul concediilor medicale (fit note) emise angajaților care se îmbolnăvesc. În loc ca sistemul să se rezume la un GP care semnează o hârtie prin care spune „nu poți munci”, DWP vrea ca bolnavul să intre într-un proces de „management al capacității de muncă”.

În multe cazuri, GP-ul nu va mai fi principalul punct de decizie. În unele zone va putea emite doar primul fit note, iar apoi cazul va fi preluat de servicii separate. În alte zone, GP-ul nici nu va mai emite fit note, iar persoana va fi trimisă direct către servicii de tip WorkWell (WorkWell este un serviciu local coordonat de sistemul medical, care conectează NHS, consiliile locale și sprijinul comunitar pentru a ajuta oamenii să rămână în muncă și să revină rapid dacă lipsesc).

Boala nu mai este tratată doar ca problemă medicală, ci și ca problemă economică și de participare pe piața muncii. Accentul se mută de la „ești apt / nu ești apt” la „ce poate face persoana ca să rămână în muncă”. Asta înseamnă discuții între angajat, angajator și specialiști pentru ajustări la locul de muncă (community health workers, social prescribers și work and health coaches) pentru menținerea legăturii cu angajatorul încă din prima zi de absență.

Concret, statul consideră că actualul sistem încurajează ieșirea din muncă, nu revenirea și încearcă să reducă numărul oamenilor scoși complet din muncă pe termen lung și să evite situațiile în care cineva dispare luni întregi doar pe baza unor fit notes repetate de la GP.

Oficial se declară că persoanele care au nevoie de concediu pentru recuperare îl vor primi în continuare și nu vor fi forțați să lucreze, iar schimbarea regulilor de plată privind Statutory Sick Pay înseamnă că angajații sunt plătiți încă din prima zi de absență medicală. Dar, în practică, direcția generală pare să fie una de presiune mai mare pentru „stay in work” și „return to work”, inclusiv pentru persoane care în sistemul actual ar fi primit pur și simplu un fit note clasic.

Ca atare, din iulie se lansează în Anglia patru proiecte pilot propuse de DWP pentru reformarea sistemului de fit notes, prin centrele NHS WorkWell, care vor dura până la un an, acoperind aproximativ 100.000 de programări. Se vor testa următoarele modele:

Birmingham și Solihull — medicii de familie emit primul fit note dacă este necesar, iar toți pacienții sunt trimiși către un nou serviciu de sprijin condus în principal de personal non-medical, inclusiv social prescribers și consilieri pentru muncă și sănătate.

Coventry și Warwickshire — medicii de familie emit primul fit note, iar pacienții pot fi trimiși către un serviciu de sprijin format atât din personal medical, cât și non-medical.

Cornwall și Isles of Scilly — medicii de familie trimit pacienții direct către un serviciu non-medical de sprijin, fără emiterea unui fit note.

Lancashire și South Cumbria — medicii de familie trimit pacienții către un serviciu de sprijin format din personal medical și non-medical, fără emiterea unui fit note.

Cât despre considerația că sistemul concediilor medicale e defect, sunt câteva motive clare pe care Guvernul le invocă implicit și explicit:

-că se emit aprox. 11 milioane de fit notes pe an, iar peste 90% sunt simple constatări de tip „nu apt de muncă”

– fit note-ul funcționează ca o decizie binară (apt / neapt), iar statul consideră că acest lucru nu ajută la „recuperare funcțională” sau reintegrare profesională, ci doar formalizează absența din muncă ( și așa ar și trebui să fie).

– ideea că fit note-ul contribuie la „detachment” de locul de muncă. Adică, odată ce cineva este declarat neapt de muncă, mecanismul actual nu mai creează obligații sau structuri de menținere a legăturii cu angajatorul.

– presiunea asupra GP. Medicii de familie pierd prea mult timp cu emiterea fit notes, ca act administrativ care nu necesită neapărat expertiză clinică complexă în majoritatea cazurilor, ceea ce reduce timpul pentru îngrijire medicală propriu-zisă.

-coordonarea între sănătate și muncă. Sistemul actual separă complet cele două domenii: medicul decide medical, iar angajatorul află doar rezultatul. Statul consideră că asta rupe posibilitatea de ajustări timpurii la locul de muncă (program, sarcini, adaptări), care ar putea preveni ieșirea din muncă pe termen lung.

Pun și un citat din acest Press release, pentru că mi-a atras atenția: „Sistemul de fit note este defect și îi afectează pe angajatori, angajați și economia. Mediul de afaceri salută aceste proiecte pilot. Ele reprezintă un pas important către construirea unui sistem mai bun care să restabilească încrederea angajatorilor că absența de la muncă este recomandată doar atunci când este justificată“.

Strategia Guvernului urmărește integrarea în muncă a persoanelor bolnave și cu dizabilități și redistribuirea a 1.000 de consilieri Pathways to Work, iar pe măsură ce programul se va extinde la nivel național în jur de 250.000 de persoane cu dizabilități sau probleme de sănătate să intre sau să rămână în muncă.

Puteți consulta sursa oficială aici : Press release – Broken fit note system to be overhauled 

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Câte persoane cu Universal Credit au capacitate de muncă limitată din motive de sănătate sau dizabilitate

Ajutoare Financiare, Beneficii, Comunicate Britanice, DWP, GOV.UK, Informari, informatii utile, Statistici, Universal Credit, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

DWP a publicat statisticile care arată numărul persoanelor care primesc Universal Credit și au o condiție de sănătate sau o dizabilitate care le limitează capacitatea de muncă.

În decembrie 2025, din total persoane cu Universal Credit, 42% au capacitate de muncă limitată din motive de sănătate – UC health, adică 3,5 milioane persoane – în creștere cu 1 milion într-un an (dar 74% din creștere provine din transferuri de la Employment and Support Allowance (ESA)).

În funcție de stagiul evaluării:

  • 2,7 milioane (78%) au limited capability for work and work-related activity (LCWRA)
  • 440.000 (13%) au limited capability for work (LCW)
  • 321.000 (9%) – sunt înainte de evaluare (pre-WCA), cu dovezi medicale acceptate

53% dintre beneficiari sunt femei, 42% au peste 50+ ani, 7% au sub 25 ani.

Între aprilie 2019 – noiembrie 2025 s-au dat 4,5 milioane decizii de incapacitate de muncă WCA:

  • 12% – No Limited Capability for Work (NLCW) – persoana nu mai este considerată ca fiind incapabilă să muncească
  • 16% – Limited Capability for Work (LCW) – capacitate limitată de muncă
  • 72% – Limited Capability for Work and Work-Related Activity (LCWRA)
    (nu pot lucra și nu sunt obligați la activități legate de muncă)

Tipuri de afecțiuni medicale

Între ianuarie 2022 – noiembrie 2025, din 2.158.000 decizii de capacitate de muncă pentru Universal Credit (fără tranziție din ESA), condițiile medicale sunt: tulburări mentale și comportamentale – 1.538.300 (71%) , boli ale sistemului musculo-scheletic și ale țesutului conjunctiv – 1.067.400, boli ale sistemului digestiv – 514.400, boli ale sistemului circulator – 463.100, boli ale sistemului respirator – 410.300, boli endocrine, nutriționale și metabolice – 355.200, boli ale sistemului nervos – 347.300, boli ale sistemului genito-urinar – 317.300, simptome, semne și rezultate clinice sau de laborator anormale neclasificate în altă parte – 253.700, boli ale ochiului și anexelor – 230.800, boli ale pielii și țesutului subcutanat – 157.700, boli ale urechii și procesului mastoid – 144.900, iar pentru 365.100 cazuri nu există informații despre condiția medicală.

Per zone, Scoția are cel mai mare număr de persoane cu Universal Credit și element de UC health, cu 51% din total beneficiari. În Anglia, regiunea cu cea mai mare proporție este North-East (47%), iar cea mai mică este în Londra (34%).

*Notă explicativă: “UC health” acoperă toți beneficiarii de Universal Credit care sunt în sistemul de evaluare medicală cu

–LCWRA – Limited Capability for Work and Work-Related Activity
evaluarea a stabilit că nu poate lucra și nici nu participă la activități legate de muncă
primește și elementul suplimentar LCWRA în Universal Credit

–pre-WCA
persoana a declarat o problemă de sănătate și a trimis fit note / dovezi medicale, dar nu a fost încă evaluată

–LCW – Limited Capability for Work
evaluarea a stabilit că are capacitate limitată de muncă și poate avea obligații de a se pregăti pentru muncă

Sursa: DWP – Universal Credit – Work Capability Assessment (WCA) statistics – Published 12 March 2026

Material de A.Drogoreanu&V.Dobrescu


Ce este fit note

Acte, Ce este...?, Definitii, Dictionar de termeni, Drepturi, GOV.UK, informatii utile, Munca, My two cents, Români în Anglia, Viata in UK, , , , , , , , , , ,

„Fit note” sau sick note este concediul medical în UK. „Sick note” este denumirea veche și încă este folosită foarte des în limbajul de zi cu zi. „Fit note” este denumirea oficială introdusă în 2010 pentru formularul numit Statement of Fitness for Work (Med3).

Un fit note este un document medical care arată dacă o problemă de sănătate afectează capacitatea de a lucra a unei persoane.

Poate fi emis de medici, asistente medicale, fizioterapeuți, farmaciști (care lucrează în echipe medicale din cabinete GP sau spitale) sau terapeuți ocupaționali, după o evaluare făcută față în față, prin telefon, video sau pe baza unui raport medical.

Fit note-urile pot fi emise pe hârtie sau în format digital și trebuie să conțină numele emitentului, profesia și adresa cabinetului medical. Dacă lipsesc numele sau semnătura, documentul nu este acceptat. Dacă sunt trimise digital sau tipărite din sistemul IT al unui GP, vor conține un cod de bare.

În primele 7 zile calendaristice de boală, angajatul își poate declara singur absența pe propria răspundere. Dacă boala continuă mai mult de 7 zile, trebuie să aducă un fit note.

Nu există un fit note care să declare că o persoană este aptă de muncă. Dacă medicul consideră că starea de sănătate nu afectează munca, nu va emite un fit note. În mod normal, angajatul revine la muncă după expirarea fit note-ului sau primește unul nou dacă este nevoie.

Un fit note spune că persoana „nu este aptă de muncă” sau că „poate fi aptă de muncă” dacă sunt făcute anumite ajustări. Aceste ajustări pot include revenirea treptată la muncă, modificarea programului, schimbarea unor atribuții, evitarea anumitor sarcini sau adaptări la locul de muncă, inclusiv munca de acasă. Dacă anumite aspecte ale muncii afectează sănătatea angajatului, acestea vor fi menționate în comentarii. De exemplu, medicul poate recomanda „program modificat”, explicând că persoana obosește ușor și nu ar trebui să lucreze mai mult de 3 ore pe zi. Acest lucru poate afecta atribuțiile și programul, iar opțiunile pot fi discutate cu angajatul și, dacă este necesar, să facă o evaluare de risc pentru a se asigura că munca oferită nu îi afectează sănătatea. În cazurile mai complexe, poate fi utilă implicarea unui specialist în occupational health.

Durata unui fit note depinde de evaluarea făcută de medic. Totuși, în primele 6 luni ale unei probleme de sănătate, un fit note poate fi emis pentru maximum 3 luni odată. Dacă este necesar, poate fi stabilită o dată de revizuire pentru reevaluarea stării angajatului. Dacă fit note-ul a fost emis după tratament în spital, este posibil să primiți și un formular Med10, care va avea perioada în care angajatul a fost internat și perioada acoperită de problema de sănătate sau dizabilitate. Formularul trebuie semnat de un medic și nu poate acoperi mai mult de 26 de săptămâni.

Alte documente medicale, inclusiv unele emise în sistemul privat, pot fi acceptate ca dovadă medicală dacă angajatorul este de acord.

Fit note-ul poate fi folosit ca dovadă pentru plata concediului medical. Dacă scrie că angajatul „poate fi apt de muncă”, dar angajatorul nu poate oferi ajustările recomandate, acesta poate fi tratat ca fiind „neapt de muncă”, iar angajatul poate continua să primească sick pay. Dacă angajatul revine la muncă cu program redus, angajatorul ar trebui să analizeze dacă acesta este dezavantajat financiar și poate decide să plătească sick pay pentru orele nelucrate sau salariul integral.

Angajatorul și angajatul ar trebui să stabilească împreună cum vor păstra legătura în perioada concediului medical și cât contact este rezonabil. Pentru mai multe informații, ACAS oferă recomandări despre menținerea contactului în timpul absenței.

Uneori, angajatorul poate considera că angajatul ar putea face anumite activități chiar dacă a fost declarat „neapt de muncă” și poate cere fișa medicală a angajatului pentru a susține gestionarea sănătății și muncii acestui și eventual poate cere evaluari suplimentare. Totuși, angajatul nu poate fi obligat să ofere dovezi medicale suplimentare peste fit note, iar angajatorul trebuie să aibă acordul angajatului înainte de a cere un raport medical.

Angajatorul trebuie să păstreze confidențialitatea informațiilor medicale și să ia în considerare obligațiile sale privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, precum și prevederile Equality Act atunci când gestionează absențele medicale și revenirea la muncă. Persoanele cu HIV, cancer sau scleroză multiplă sunt considerate automat persoane cu dizabilități conform Equality Act din prima zi a diagnosticului. Pentru alte afecțiuni, persoana trebuie să aibă un impact semnificativ și de lungă durată asupra activităților zilnice normale pentru a fi considerată persoană cu dizabilități.

Ce se întâmplă dacă fit note-ul este pe perioadă „nedeterminată”, iar recomandările nu pot fi aplicate?

Un fit note nu obligă angajatorul să păstreze postul la nesfârșit. Fit note-ul este o dovadă medicală despre capacitatea de muncă, nu o protecție absolută împotriva concedierii. Dacă angajatul nu poate face munca pentru care a fost angajat sau nu poate îndeplini atribuțiile esențiale ale postului nici cu ajustări rezonabile, iar angajatorul a analizat opțiunile disponibile și nu poate aplica recomandările din fit note, legea permite concedierea pe motiv de capacitate (capability due to ill health).

Concedierea trebuie să fie ultima soluție și poate fi considerată nedreaptă dacă nu este gestionată corect. În mod ideal, ar trebui urmat ACAS Code of Practice privind procedurile disciplinare și reclamațiile.

Concedierea poate fi considerată nedreaptă dacă angajatorul:

  • nu a analizat ajustări rezonabile;
  • nu a consultat angajatul;
  • nu a luat în considerare informațiile medicale relevante;
  • nu a urmat o procedură corectă;
  • a ignorat obligațiile prevăzute de Equality Act.

În UK există numeroase concedieri legale pentru incapacitate de muncă pe termen lung, însă ele trebuie să fie justificate și gestionate printr-o procedură corectă. Dacă angajatul are o afecțiune care intră sub protecția Equality Act 2010, angajatorul are obligații suplimentare înainte de a putea lua o astfel de decizie.

Sursa:
GOV.UK – Getting the most out of the fit note: guidance for employers and line managers

Material de A.Drogoreanu&V.Dobrescu