Din 6 aprilie 2026, regulile pentru Statutory Sick Pay (SSP) se schimbă în UK, prin Employment Rights Act 2025. Perioada de așteptare de 3 zile și limita minimă de venit (Lower Earnings Limit) au fost eliminate.

SSP va fi plătit:

-din prima zi completă de concediu medical

-tuturor angajaților eligibili, inclusiv celor cu venituri mici

-la 80% din salariul săptămânal mediu sau £123.25 pe săptămână, oricare sumă este mai mică

Persoanele care înainte nu primeau SSP, deoarece câștigau sub limita minimă de venit, devin eligibile din 6 aprilie 2026, dacă concediul medical a început:

-pe sau după 22 septembrie 2025
-înainte de 21 septembrie 2025, dar s-au întors la muncă între 22 septembrie 2025 și 5 aprilie 2026

Nu vor primi SSP persoanele care au fost continuu în concediu medical dinainte de 21 septembrie 2025 până la 5 aprilie 2026, fără întrerupere. Acest lucru se aplică și oricărei absențe medicale legate care continuă după 6 aprilie 2026. Angajatul va redeveni eligibil pentru SSP doar după ce se întoarce la muncă timp de cel puțin 8 săptămâni.

„Waiting days” dispar din 6 aprilie 2026. SSP nu se va plăti retroactiv pentru zilele de așteptare de dinainte de această dată.

Angajații care primeau deja SSP înainte de 6 aprilie 2026 vor trece automat la noua rată. Cei care câștigă între £125 și £154.05 pe săptămână vor primi suma fixă de £123.25, dacă aceasta este mai avantajoasă decât 80% din salariul lor.

Pentru angajații care au fost deja în concediu medical înainte de 6 aprilie 2026 și au primit SSP, s-au întors la muncă și care reintră în concediu medical după din 4 sau 5 aprilie 2026, numărul zilelor eligibile pentru SSP depinde de durata absenței. Dacă aceasta durează:

-3 zile sau mai puțin — SSP se plătește doar pentru zilele eligibile de pe sau după 6 aprilie 2026

-4 zile sau mai mult — SSP se plătește pentru toate zilele eligibile începând din prima zi a noii absențe medicale

Angajații care primeau deja SSP înainte de 6 aprilie 2026 vor trece automat la noua rată SSP. Cei care câștigă între £125 și £154.05 pe săptămână și sunt încă în concediu medical la 6 aprilie 2026 vor primi suma fixă de £123.25 dacă aceasta este mai mare decât 80% din salariul lor mediu. Regula se aplică doar până când revin la muncă sau le expiră dreptul la SSP. Dacă intră din nou în concediu medical după ce s-au întors la muncă, vor primi 80% din venitul săptămânal mediu pentru noua absență.

Toți angajatorii trebuie să își revizuiască regulile privind absențele medicale, să verifice dacă furnizorul lor de payroll este pregătit și să informeze angajații despre schimbări.

Aici găsiți și un calculator de concedii medicale ➤ Calculate your employee’s statutory sick pay

Sursa: HMRC – Guidance – Sickness absences that start before and end on or after 6 April 2026

Publicat la 18 martie 2026

Material de A.Drogoreanu&V.Dobrescu