Aveți aici evoluția numărului de controale privind munca ilegală desfășurate de Immigration Enforcement și a arestărilor efectuate între 1 ianuarie 2019 și 31 decembrie 2025.
Tabelele includ doar sectoarele de muncă în care au fost făcute cel puțin 100 de controale în acel an.
În anul 2025, au fost emise 2.438 de sancțiuni civile împotriva angajatorilor, cu amenzi în valoare totală de peste £130 de milioane.
Controale privind munca ilegală, pe categorii de activitate
Arestări pentru muncă ilegală, pe categorii de activitate
Datele și statisticile au fost extrase din sistemele operaționale active la 22 ianuarie 2026. Nu toate sancțiunile civile sunt rezultatul unui control efectuat la sediul angajatorului. Unele au fost emise în urma unor informații primite de la alte instituții guvernamentale sau ca urmare a schimbului periodic de date cu HM Revenue & Customs (HMRC).
Pe 30 iunie Guvernul a depus un nou set de reglementări pentru consolidarea schemelor Right to Work și Right to Rent, actualizând totodată și codurile de practică obligatorii pentru angajatori și proprietari. Aceste măsuri pun în aplicare prevederi din Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 și vor intra în vigoare în octombrie 2026.
Right to Work Scheme for employers este sistemul oficial prin care angajatorii din UK verifică dacă o persoană are dreptul legal să lucreze aici. Scopul schemei este să împiedice angajarea persoanelor fără drept de muncă; să protejeze angajatorii de sancțiuni dacă au făcut verificările cerute de lege.
Combaterea muncii ilegale rămâne o prioritate pentru guvern. Posibilitatea de a lucra ilegal încurajează migrația ilegală și exploatarea persoanelor vulnerabile. Munca ilegală afectează firmele care respectă legea și îi expune pe cei vulnerabili la abuzuri.
Pachetul de măsuri aduce următoarele modificări:
Extinderea obligației de a face verificări Right to Work Pentru prima dată, Right to Work Scheme și sancțiunile civile aplicate pentru nerespectarea acesteia se extind și asupra companiilor care contractează lucrători sau subcontractori self-employed pentru a presta servicii în numele lor, cum ar fi lucrătorii prin agenții de recrutare, persoane care lucrează în baza altor forme de colaborare, nu doar contracte de muncă sau cei din rețelele de livrări/curierat. Până acum, obligația legală de a face verificări Right to Work se aplica în principal celor angajați în baza unui contract de muncă.
Această modificare este introdusă prin secțiunea 48 din Border Security, Asylum and Immigration Act 2025, care modifică Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 și lărgește definiția legală a „employer” în scopul prevenirii muncii ilegale.
Amenzile civile se aplică și acestor noi categorii, deci firmele care folosesc subcontractori sau lucrători din gig economy pot primi civil penalties dacă nu fac verificările prevăzute de lege.
Verificarea digitală a identității: noile coduri de practică prevăd că, dacă un angajator sau un proprietar alege să efectueze verificarea în format digital, aceasta trebuie realizată printr-un Digital Verification Service Provider (DVSP) înregistrat de guvern.
Au fost publicate coduri noi de practică pentru angajatori și proprietari
