Tag Archives: overstayer

Motivele pentru care se anulează ETA

ETA este o autorizație electronică de călătorie pentru UK. Nu este viză și nu oferă automat drept de intrare în țară, nici de ședere sau muncă. Este folosită în principal pentru vizite scurte, cum ar fi turism, vizite la familie, călătorii de afaceri sau tranzit.

Practic, este o verificare făcută de Home Office înainte ca persoana să călătorească spre UK. Sistemul verifică identitatea persoanei și dacă există probleme legate de imigrație, condamnări, încălcări ale regulilor sau alte motive pentru care persoana ar putea fi refuzată să călătorească spre UK.

Persoanele din anumite țări( de ex. cei europeni, implicit și românii) care puteau intra în UK fără viză pentru vizite scurte au acum nevoie de ETA înainte să urce în avion, autocar sau ferry către UK.

Chiar dacă o persoană are ETA , asta nu garantează intrarea în UK. La frontieră, Border Force poate să permită sau să refuze intrarea.

Persoanele care au deja viză, settled status, pre-settled status sau alt tip de permisiune de tip stay/enter nu au nevoie de ETA.

ETA poate fi anulată automat de Home Office în mai multe situații prevăzute în regulile de imigrare:

ETA 5.1) ETA se anulează dacă persoana are ordin de deportare, ordin de excludere din UK sau dacă Secretary of State a decis personal excluderea persoanei din țară.

ETA 5.2) ETA se anulează și pentru motive penale( criminality grounds). Asta se aplică dacă persoana a fost condamnată în UK sau în altă țară și a primit o pedeapsă cu închisoare de cel puțin 12 luni sau a fost condamnată pentru o infracțiune penală în UK sau în străinătate, cu excepția cazului în care au trecut mai mult de 12 luni de la data condamnării.

ETA 5.3) Home Office poate anula ETA dacă se consideră că prezența persoanei în UK nu este favorabilă binelui public din cauza comportamentului, caracterului, anturajului, activităților sau alte motive considerate problematice, inclusiv condamnări care nu intră în categoria infracțiunilor grave.

ETA 5.4) ETA poate fi anulată pentru încălcarea regulilor de imigrare. De exemplu, dacă persoana a rămas în UK după expirarea dreptului legal de ședere, a încălcat condițiile permisiunii de intrare sau a avut probleme legate de statusul său de imigrare, a intrat ilegal în țară sau a folosit înșelăciune într-o aplicație de imigrare, indiferent dacă acea înșelăciune a avut succes sau nu.

ETA 5.5) Dacă în cadrul aplicației pentru ETA, au fost făcute declarații false, au fost prezentate documente falsificate sau informații false, chiar dacă nu aveau legătură directă cu aplicația sau chiar dacă persoana nu știa că documentele erau false, sau dacă nu au fost declarate fapte relevante care ar fi trebuit comunicate în aplicație, ETA se va anula.

ETA 5.6) Un alt motiv este existența unor facturi NHS neachitate, de cel puțin £500.

ETA 5.7) ETA poate fi anulată și dacă persoana nu a plătit cheltuieli de judecată care au fost stabilite în favoarea Home Office, într-un proces.

ETA 5.8) Home Office poate anula ETA și dacă descoperă că persoana nu îndeplinea condițiile necesare pentru ETA fie la momentul aplicației, fie ulterior, după emiterea permisunii (cerințele de la ETA 1.1 care stabilesc „cine are voie să aplice”, și ETA 1.2 care stabilesc „dacă persoana este acceptabilă din punct de vedere al imigrației și securității”).

Sursa oficială: Immigration Rules Appendix Electronic Travel Authorisation – Cancellation of an ETA / actualizat la data de 29 April 2026

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

“Am primit refuz la rezidență și am aplicat la viza de familie ca să fiu în ordine”

Am văzut destul de des postări în care persoane care au primit refuz la aplicații de rezidență ca membri de familie au continuat să rămână în UK după refuz afirmând că au aplicat pentru viză de familie, ca să fie în ordine cu actele.

Lucrurile stau diferit cu aplicatul pentru viza din interiorul UK și, de fapt, ori nu au aplicat pentru viză de familie ori, pentru ca nu știu legile și nu citesc dinainte pe site-ul guvernului, au fost păcalite și li s-a “vândut” aplicația la rezidență ca fiind pentru viză, de catre diverși “experți”, contabili wannabe, falși avocați sau simpli țepari.

Când nu poți obține o viză de familie
Nu poți aplica pentru o viză de familie sau schimba către o viză de familie când ești în UK cu o viză de vizitator sau o viză pentru 6 luni sau mai puțin.

Va trebui să părăsești UK pentru a aplica pentru o viză de familie:

  • dacă ai permisiunea de a fi în UK ca vizitator (și când treceți ca turiști pe la e-gates tot permisiune de vizitator primiți din partea sistemului, chiar dacă nu aveți standard visitor visa sau ștampilă cu 6 luni în pașaport)
  • dacă viza ta este pentru 6 luni sau mai puțin

Poți schimba către o viză de familie în UK doar dacă ești intrat deja cu o viză de familie de 6 luni ca logodnic, logodnică sau partener civil propus sau dacă ai permisiunea de a rămâne în UK pentru soluționarea unui proces în instanța de familie sau a unui divorț.

La fel, nu poți aplica pentru o viză de familie dacă membrul tău de familie (persoana în baza căreia aplici) se află temporar în UK cu o viză de muncă sau viză de student. În situația asta, poți aplica în schimb pentru a rămâne cu ei ca dependant.

Deci ca să fie lucrurile clare, nu poți să vii ca turist, să aplici la rezidență ca membru de familie și să primești refuz, după care să aplici la viza de familie în timp ce te afli încă în UK.

Sursa: GOV.UK: Family visas: apply, extend or switch

Material de V.Dobrescu&A.Drogoreanu

Ce pățesc cei care angajează ilegali

În continuare sunt oameni care vin în UK și caută să își găsească de muncă fără acte, și unii din ei chiar își găsesc o vreme, agățați pe grupuri de diverși, care îi racolează pentru muncă la spălătorii auto, restaurante și magazine de cartier, în constructii, la curățenie și cam pe unde se angajează pe nașpa și unde muncesc pe nimic sau nu-s plătiți de loc și sunt exploatați. Dacă aceștia riscă deportarea în urma raziilor și verificărilor, angajatorii lor în schimb riscă amenzi și închisoare.

Dacă ești angajator și ești găsit vinovat de angajarea unei persoane despre care știai sau aveai „motive rezonabile să crezi” că nu are dreptul de a lucra în UK, poți fi trimis la închisoare pentru 5 ani și amendat nelimitat.

Așa că, dacă știai sau credeai că cei pe care i-ai angajat nu au permisiune de a intra sau de a rămâne în UK, sau ca le-a expirat share code-ul, sau că sunt overstayeri, ba rămași mai mult de 6 luni pe aici, fără acte, ba au continuat să rămână după refuzurile la rezidență, dacă știai că nu au voie să muncească în UK (da, cei intrați cu ETA nu au voie să muncească, că ETA nu e viză și nu le dă niciun drept), sau dacă știai că au documente false sau incorecte – adică aplicațiile alea pe najpa la pre-settled cu care obțin share code, sau au acte “cumpărate” de la alții, ești pasibil de pedepse.

Ca angajator ai obligația să verifici dacă angajații tăi au dreptul de a lucra în UK și să te asiguri că documentele lor sunt valabile.

Poți fi sancționat dacă angajezi o persoană care nu are dreptul de a lucra și nu ai făcut verificările corecte, sau nu le-ai efectuat în mod corespunzător.

Dacă se întâmplă acest lucru, ai putea primi „referral notice” care te informează că cazul tău este luat în considerare și că ai putea fi obligat să plătești o amendă de până la £60,000 pentru fiecare lucrător ilegal.

Vei primi o „civil penalty notice” dacă ești găsit responsabil, iar tu vei avea la dispoziție 28 de zile pentru a răspunde.

Notificarea îți va spune cum să plătești, ce să faci în continuare și cum să formulezi o obiecție față de decizie.

Detaliile despre firma ta vor fi publicate de către Immigration Enforcement ca un avertisment pentru alte afaceri să nu angajeze lucrători ilegali. Lista angajatorilor care au primit amenzi de la Home Office pentru angajare de ilegali in UK se publică trimestrial și se actualizează permanent: https://romaniinangliagrup.co.uk/2025/04/13/lista-angajatorilor-care-au-primit-amenzi-pentru-angajarea-de-ilegali/

Dacă poți demonstra că ai efectuat verificările corecte ale „dreptului de a munci în UK” nu va trebui să plătești amenda.

Aici găsești informații despre penalitățile pentru muncă ilegală.

Dacă ai nevoie de ajutor și consiliere privind prevenirea muncii ilegale, sună sau trimite un e-mail la:

Telefon : 0300 790 6268
Luni până joi, 9:00 – 16:45
Vineri, 9:00 – 16:30
E-mail
businesshelpdesk@homeoffice.gov.uk – dacă ești angajator sau Tier 1 investor
educatorshelpdesk@homeoffice.gov.uk – dacă ești dintr-o instituție de învățământ sau ești sponsor pentru studenți

Sursa: Penalties for employing illegal workers